<\/p>\n
Le Remote au centre du Indeed FutureWorks<\/h2>\n
Inclusion, Remote et bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/b> ont bien \u00e9videmment \u00e9t\u00e9 les grandes lignes de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Le t\u00e9l\u00e9travail ayant bien entendu une place centrale dans ce futur du travail. \u00c0 l\u2019occasion, des \u00e9conomistes du Hiring Lab<\/a> de Indeed, tel que Daniel Culbertson, ont analys\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 les chiffres cl\u00e9s de la plateforme \u00e0 ce sujet.<\/span><\/p>\n Daniel constate que l\u2019int\u00e9r\u00eat pour le t\u00e9l\u00e9travail est toujours en constante augmentation pour les demandeurs d\u2019emploi. En revanche, du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, m\u00eame s\u2019ils n\u2019ont pas \u00e9vit\u00e9 la tendance du t\u00e9l\u00e9travail, on remarque que depuis avril 2022, celle-ci diminue.<\/span><\/p>\n Toutefois la remarque que nous pouvons apporter, c\u2019est que tous les m\u00e9tiers ne sont pas concern\u00e9s par la tendance du t\u00e9l\u00e9travail. Selon l\u2019\u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019\u00c9conomie de Chicago, 37% des m\u00e9tiers aux USA peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 la maison.<\/span><\/p>\n Parmi les secteurs qui proposent le plus d\u2019opportunit\u00e9s en remote<\/strong>, nous avons dans l\u2019ordre :<\/span><\/p>\n <\/p>\n Une autre intervention de Pawel Adrjan, Director EMEA Economic Research Hiring Lab, pr\u00e9sente une \u00e9tude du march\u00e9 europ\u00e9en de l\u2019emploi. Le constat est que de plus en plus de demandeurs d\u2019emploi europ\u00e9ens recherchent un job en dehors de leur pays d\u2019origine.<\/span><\/p>\n Par exemple, depuis 2021, l’int\u00e9r\u00eat des recherches d\u2019emploi hors Europe, pour des emplois europ\u00e9ens a augment\u00e9 de 93%<\/strong>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Premi\u00e8rement, une meilleure paie. Selon leur \u00e9tude, les pays qui proposent le plus haut taux de jobs bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sont l\u2019Allemagne \u00e0 8,6%, le Royaume-Uni \u00e0 6,2% et la France \u00e0 4%.<\/span><\/p>\n Deuxi\u00e8mement, le travail en Remote qui a permis entre autres l\u2019inclusion et la recherche de talents \u00e0 l\u2019international. Parmi les pays qui proposent le plus d\u2019offres d\u2019emploi en Remote, la France est en t\u00eate \u00e0 10,3%, le Royaume-Uni \u00e0 7,6% et l\u2019Allemagne \u00e0 7,4%.<\/span><\/p>\n En troisi\u00e8me facteur viennent les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre sur un march\u00e9. Puis en derni\u00e8re position, la g\u00e9opolitique. Comme le cas majeur du conflit entre l\u2019Ukraine et la Russie qui a provoqu\u00e9 la migration de nombreux ukrainiens en Pologne et ainsi la recherche importante de nouveaux emplois.<\/span><\/p>\n Pawel nous partage le dernier constat que les employeurs qui recrutent en Remote, sont les plus enclins \u00e0 recruter \u00e0 l\u2019international.<\/span><\/p>\n Pour d\u00e9tailler cela, voici une liste des pays en Europe les plus attractifs pour les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 l\u2019international<\/strong> :<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a9 Dick Thomas Johnson<\/em><\/p>\n Vous avez sans aucun doute d\u00fb entendre parler de Ryan Reynolds, l\u2019acteur Canadien star d\u2019Hollywood qui s\u2019est d\u00e9marqu\u00e9 en 2016 dans son r\u00f4le de Deadpool au cin\u00e9ma, et puis plus r\u00e9cemment pour sa prise de parole sur le d\u00e9pistage du cancer colorectal en publiant sur ses r\u00e9seaux sociaux sa coloscopie. Ayant \u00e9galement rachet\u00e9 et propuls\u00e9 le club de foot gallois, Wrexham FC, Ryan Reynolds a partag\u00e9 les raisons du succ\u00e8s de sa carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n Selon lui, sa comp\u00e9tence cl\u00e9 est <\/span>\u201cla r\u00e9solution de conflits\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\n Il introduit son discours en pr\u00e9cisant que \u201cNous vivons dans un monde de plus en plus gamifi\u00e9.\u201d et il pense que cela fait appel \u00e0 notre instinct naturel de gagner, \u00e9craser et tuer. Cependant, il nous faut surpasser cet instinct. Au lieu de se concentrer \u00e0 gagner un argument ou \u201cbattre quelqu\u2019un\u201d qui est en d\u00e9saccord avec nous, Ryan Reynolds a d\u00e9clar\u00e9 qu’il s’effor\u00e7ait de faire preuve d’empathie et de valider ce que l’autre personne dit en \u00e9coutant activement et en reconnaissant ses sentiments.<\/span><\/p>\n La raison pour laquelle cette strat\u00e9gie est efficace, c\u2019est tout simplement que Ryan nous explique que \u00ab\u00a0Vous ne pouvez pas aborder les probl\u00e8mes avec d’autres personnes \u00e0 moins de les comprendre.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Une belle le\u00e7on de management qui pr\u00e9figure bien l\u2019\u00e9volution du r\u00f4le de manager dans le futur du travail.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a9 Marco Verch<\/em><\/p>\n Si ce nom vous est inconnu, Nico Rosberg, ancien pilote allemand de Formule 1 chez Mercedes aux c\u00f4t\u00e9s de Lewis Hamilton et champion du monde de F1 en 2016; a mis un terme \u00e0 sa carri\u00e8re de pilote suite \u00e0 son sacre pour se reconvertir en investisseur aupr\u00e8s de startups<\/strong> qui d\u00e9veloppent des technologies vertes. En les accompagnant dans leur croissance, et avec la difficult\u00e9 de trouver des talents dans le milieu de l’ing\u00e9nierie sur le march\u00e9, Nico nous partage les conseils qu\u2019appliquent les startups avec lesquelles il collabore.<\/span><\/p>\n Selon lui, la planification de votre strat\u00e9gie de recrutement est primordiale.<\/strong> Il faut pr\u00e9voir, tout en s\u2019adaptant, un organigramme en phase d\u2019hypercroissance, concernant l\u2019\u00e9volution \u00e0 venir. \u00c7a sera la cl\u00e9 de votre succ\u00e8s. Si une entreprise est mal pr\u00e9par\u00e9e et qu\u2019elle s\u2019organise \u00e0 l\u2019improviste, il constate que ce sont celles-ci qui rencontrent le plus de difficult\u00e9s : des employ\u00e9s m\u00e9contents, des employ\u00e9s qui ne sont pas \u00e0 leur place, etc\u2026<\/span><\/p>\n Selon Nico, la meilleure innovation pour le futur du travail reste le t\u00e9l\u00e9travail. Beaucoup de ses coll\u00e8gues travaillent \u00e0 100% en t\u00e9l\u00e9travail depuis chez eux en Allemagne au lieu de Monaco. C\u2019est la meilleure solution pour leur bien-\u00eatre. Cependant il constate que cela n\u2019est pas id\u00e9al pour l\u2019activit\u00e9 et que le travail en hybride reste la meilleure solution. Notamment afin de privil\u00e9gier les \u00e9changes en face \u00e0 face. Il pr\u00e9cise toutefois qu\u2019il s\u2019int\u00e9resse de tr\u00e8s pr\u00e8s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e et virtuelle, autrement dit les metaverses, afin de copier avec pr\u00e9cision cette sensation d\u2019\u00e9change en face \u00e0 face, tout en \u00e9tant \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n Le dernier constat que fait Nico, c\u2019est que les employeurs n\u2019ont plus le pouvoir sur le march\u00e9, mais qu\u2019il est bien en possession des candidats. En tant qu\u2019employeur, vous devez alors pr\u00e9senter vos arguments et les avantages pour le bien-\u00eatre des candidats lorsque vous les recrutez. \u00c9galement, apporter du sens \u00e0 votre \u00e9quipe et ce qu\u2019elle r\u00e9alise, simplifiez votre processus de recrutement et ne r\u00e9duisez pas les talents \u00e0 leur CV. L\u2019objectif est de se d\u00e9marquer sur le march\u00e9, notamment en proposant des solutions de gamification du processus.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ce Indeed FutureWorks a notamment \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion pour Indeed<\/a> d\u2019annoncer les nouveaut\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur plateforme. Dans la pr\u00e9sentation anim\u00e9e par Maggie Hulce, Vice-pr\u00e9sidente Ex\u00e9cutive et General Manager de Indeed, nous comprenons que leur priorit\u00e9 est la simplification du processus de recrutement et la rapidit\u00e9 pour les demandeurs d\u2019emploi et les recruteurs, afin de se concentrer sur l\u2019humain.<\/span><\/p>\n Pour les recruteurs, Indeed propulse un nouveau syst\u00e8me de KPIs pour la facturation de vos campagnes sponsoris\u00e9es sur leur plateforme. D\u2019ici 2023, Indeed s\u2019engage \u00e0 remplacer son Co\u00fbt par Clic (CPC) par le Co\u00fbt par Candidature<\/strong> (Pay per Application = PPA) et le Co\u00fbt par Candidature Commenc\u00e9e<\/strong> (Pay per Started Application = PPSA). Ce qui devrait permettre aux recruteurs de n\u2019\u00eatre factur\u00e9 qu\u2019\u00e0 la conversion sur leurs offres d\u2019emploi et ainsi faire des \u00e9conomies. Maggie Hulce pr\u00e9cise \u00e9galement qu\u2019en cas de r\u00e9ception d\u2019une candidature avec une personne qui ne correspond pas du tout au poste, il sera possible de le justifier aupr\u00e8s de Indeed afin de ne pas \u00eatre factur\u00e9 sur les candidatures non qualifi\u00e9es.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Afin de conclure, Indeed confirme la vision du futur du travail pr\u00e9sent\u00e9e lors de VivaTech 2022<\/a> en juin dernier. Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant la tendance majeure qui fait bouger les employeurs, il permet une nouvelle fois plus d\u2019inclusion, plus de bien-\u00eatre pour les employ\u00e9s, davantage de mobilit\u00e9 et de diversit\u00e9 avec des opportunit\u00e9s pour les talents \u00e0 l\u2019international. Dans ce monde des possibles, ce sont les employeurs qui doivent adopter une strat\u00e9gie de recrutement adapt\u00e9e \u00e0 la situation, et simplifier leur exp\u00e9rience candidat en misant sur l\u2019humain.<\/span><\/p>\n Pour plus d’informations, retrouvez l’ensemble des vid\u00e9os et interviews de l’\u00e9v\u00e9nement jusqu’au 11 novembre 2022 directement via leur site<\/a>.<\/p>\n\n
Une ouverture du march\u00e9 aux employ\u00e9s \u00e9trangers en Europe<\/h2>\n
Mais qu’est-ce qui motive la mobilit\u00e9 \u00e0 l\u2019international ?<\/h3>\n
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Le conseil du succ\u00e8s de Ryan Reynolds<\/h2>\n
![\"Ryan](\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ryan_Reynolds.jpg\")
<\/p>\nLes conseils de Nico Rosberg (ex pilote F1) pour attirer vos candidats<\/h2>\n
![\"Nico](\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nico_Rosberg.jpg\")
<\/p>\nUne innovation recrutement annonc\u00e9e par Indeed<\/h2>\n
Conclusion de ce Indeed FutureWorks 2022<\/h2>\n