{"id":23095,"date":"2022-07-18T14:15:42","date_gmt":"2022-07-18T12:15:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?p=23095"},"modified":"2022-09-14T16:25:56","modified_gmt":"2022-09-14T14:25:56","slug":"automatisation-et-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/automatisation-et-recrutement\/","title":{"rendered":"Automatiser le recrutement : Quels avantages pour l\u2019entreprise qui souhaite recruter ?"},"content":{"rendered":"
Pour avoir une bonne croissance et atteindre ses objectifs, une entreprise doit s\u2019appuyer sur des collaborateurs efficaces et talentueux. Pourtant, il n\u2019est pas toujours simple de trouver les meilleurs candidats.\u00a0<\/span>Ceux qui apporteront une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise, tout en participant au d\u00e9veloppement de son image de marque.\u00a0<\/span>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 la concurrence fait rage dans le milieu du recrutement, de plus en plus d\u2019entreprises se tournent vers l\u2019automatisation.\u00a0<\/span>Il faut dire que les nombreux outils mis \u00e0 disposition des recruteurs facilitent et optimisent leur travail. Mais en quoi consiste exactement cette alternative ?<\/span><\/p>\n <\/p>\n On entend beaucoup parler de l\u2019automatisation du marketing ou des ventes, mais tr\u00e8s peu du recrutement.<\/span><\/p>\n Pourtant, cette approche est de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e par les entreprises, pour lesquelles l\u2019embauche d\u2019un ou plusieurs salari\u00e9s est un parcours du combattant.<\/span><\/p>\n Cela est d\u2019autant plus vrai depuis la crise sanitaire qui a mis certains secteurs d\u2019activit\u00e9 en flux tendu, comme c\u2019est le cas pour la restauration ou encore le BTP.<\/span><\/p>\n Qu\u2019entendons-nous donc par l\u2019automatisation du recrutement ?<\/strong><\/p>\n On peut la d\u00e9finir comme l\u2019utilisation d\u2019outils et de process qui permettent de rendre automatiques les t\u00e2ches li\u00e9es au recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 cette approche, les recruteurs entament une d\u00e9marche efficace et augmentent la performance de leurs KPIs. D\u00e9lais raccourcis, r\u00e9duction des co\u00fbts, augmentation de la qualit\u00e9 des embauches sont quelques exemples de ce qu\u2019apporte l\u2019automatisation du recrutement.<\/span><\/p>\n Dans ce cadre, on utilise de nombreuses technologies comme l\u2019intelligence artificielle ou encore l\u2019analyse pr\u00e9dictive. Dans tous les cas, l\u2019automatisation est destin\u00e9e aux t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et particuli\u00e8rement chronophages.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n L\u2019automatisation du recrutement pr\u00e9sente de nombreux avantages :<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le premier, et sans doute le plus important, est la qualit\u00e9 des embauches r\u00e9alis\u00e9es.<\/span><\/p>\n En effet, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation, les candidats dot\u00e9s des qualit\u00e9s n\u00e9cessaires aux postes, ainsi que leurs \u00e9ventuelles particularit\u00e9s seront imm\u00e9diatement rep\u00e9r\u00e9s. C\u2019est aussi un tr\u00e8s bon moyen pour les manager par la suite. C\u2019est d\u2019autant plus vrai lorsque ces candidats ont des profils atypiques. On entend, par exemple, beaucoup parler du management des employ\u00e9s \u00e0 haut potentiel. Les rep\u00e9rer d\u00e8s le d\u00e9but est le meilleur moyen de mettre en place des approches adapt\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De plus, en adoptant ce processus, le recruteur gagne un temps consid\u00e9rable, puisque toutes les t\u00e2ches chronophages sont automatis\u00e9es. Il peut donc consacrer ce temps \u00e0 ce qui est le plus important : faire passer des entretiens de qualit\u00e9 aux candidats retenus, manager ses \u00e9quipes\u2026<\/span><\/p>\n <\/p>\n Avec l\u2019automatisation du recrutement, adieu les risques d\u2019in\u00e9quitabilit\u00e9. Les candidatures deviennent totalement anonymes. Les candidats sont retenus en fonction de leurs parcours et de leurs comp\u00e9tences. Cela am\u00e9liore in\u00e9vitablement l\u2019image de l\u2019entreprise qui devient attractive pour les talents en recherche de valeurs.<\/span><\/p>\n <\/p>\n L\u2019image de l\u2019entreprise peut \u00e9galement \u00eatre mise \u00e0 mal avec la gestion des r\u00e9ponses aux candidatures. Il n\u2019y a rien de plus d\u00e9sagr\u00e9able que de ne pas savoir quelle suite a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 sa postulation. Un envoi automatique de r\u00e9ponses est une solution pour permettre \u00e0 chacun d\u2019\u00eatre tenu au courant de l\u2019avanc\u00e9e de sa candidature.<\/span><\/p>\n <\/p>\n La concurrence fait rage, y compris pour trouver les meilleurs collaborateurs. Pour attirer les talents, rien de tel que d\u2019avoir une longueur d\u2019avance sur les autres entreprises. Avec l\u2019automatisation, la s\u00e9lection se fait rapidement, sans perte de temps. La r\u00e9activit\u00e9 de l\u2019entreprise fera la diff\u00e9rence pour trouver la perle rare.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Il existe de nombreux moyens pour automatiser le processus de recrutement dans une entreprise.<\/span><\/p>\n Dans un premier temps, il est conseill\u00e9 aux recruteurs d\u2019automatiser certaines t\u00e2ches r\u00e9currentes du process. Il s\u2019agit ici d\u2019actions simples et r\u00e9p\u00e9titives qui sont habituellement effectu\u00e9es manuellement. L\u2019entreprise va donc devoir rep\u00e9rer ces t\u00e2ches pour les automatiser.<\/span><\/p>\n En voici quelques exemples :<\/span><\/p>\nQu\u2019est-ce que l\u2019automatisation appliqu\u00e9e au domaine du recrutement ?<\/h2>\n
Quels sont les principaux enjeux de l\u2019automatisation pour le recrutement ?<\/h2>\n
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Plus d\u2019efficacit\u00e9<\/h3>\n
Moins de temps<\/h3>\n
Anonymisation et \u00e9quit\u00e9<\/h3>\n
Image<\/h3>\n
Concurrence<\/h3>\n
Comment faire de l\u2019automatisation en recrutement ?<\/h2>\n