Jacques froissant, CEO et fondateur du cabinet de recrutement Altaide, a bross\u00e9 lors de cette \u00e9mission un tableau de la transformation du m\u00e9tier de DRH, parfois sombre mais surtout parfaitement r\u00e9aliste.<\/p>\n
Depuis la pand\u00e9mie, les RH ont d\u00fb g\u00e9rer foultitude de probl\u00e8mes\u00a0: t\u00e9l\u00e9travail, formation des collaborateurs, prise du pouls de l\u2019entreprise dans un environnement plus qu\u2019incertain tout en composant avec une r\u00e9glementation du travail tr\u00e8s stricte, dans un contexte qui demandait de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n
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Une \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 faite par Les Editions Tissot<\/a>\u00a0et\u00a0PayFit<\/a>\u00a0fin 2021, les chiffres sont stup\u00e9fiants puisque 82% des RH se disent \u00e9puis\u00e9s par la p\u00e9riode qu\u2019ils viennent de vivre.<\/p>\n Un tiers des personnes interrog\u00e9es estiment m\u00eame qu\u2019elles auront chang\u00e9 de m\u00e9tier d\u2019ici 10 ans du fait de la difficult\u00e9 du m\u00e9tier.<\/p>\n En effet, les RH sont oblig\u00e9s de s\u2019adapter \u00e0 de multiples changements tout en se formant seuls, le challenge est \u00e9norme\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Bonjour,<\/p>\n <\/p>\n Lors d\u2019un r\u00e9cent podcast, nous avons esquiss\u00e9 un tableau de la transformation de la Direction des Ressources humaines, parfois sombre mais surtout parfaitement r\u00e9aliste.<\/p>\n Depuis la pand\u00e9mie, les DRH ont d\u00fb g\u00e9rer une foultitude de probl\u00e8mes\u00a0: t\u00e9l\u00e9travail, p\u00e9nurie recrutement, formation des collaborateurs, prise du pouls de l\u2019entreprise dans un environnement plus qu\u2019incertain tout en composant avec une r\u00e9glementation du travail tr\u00e8s stricte, dans un contexte qui demandait de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Une \u00e9tude men\u00e9e par les Editions Tissot et Payfit fin 2021, donnaient des chiffres stup\u00e9fiants puisque 82% des RH se disaient \u00e9puis\u00e9s par la p\u00e9riode qu\u2019ils venaient de vivre.<\/p>\n Un tiers des personnes interrog\u00e9es estiment m\u00eame qu\u2019elles auront chang\u00e9 de m\u00e9tier d\u2019ici 10 ans du fait de la difficult\u00e9 du m\u00e9tier.<\/p>\n En effet, les RH sont oblig\u00e9s de s\u2019adapter \u00e0 de multiples changements tout en se formant seuls, le challenge est \u00e9norme\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pour envisager des perspectives plus positives pour les RH, les directions d\u2019entreprises doivent prendre conscience que leurs \u00e9quipes RH sont tr\u00e8s souvent en sous effectifs.<\/p>\n Cela passe aussi bien s\u00fbr par une meilleure digitalisation de la fonction.<\/p>\n Quel est le travail d\u2019un RH et quelles sont ses sources de changement\u00a0? Dans quelles mesures ont-ils l\u2019obligation de revoir l\u2019axe de leur m\u00e9tier\u00a0? Vincent Caltabellotta dans son d\u00e9brief du podcast de\u00a0#BonjourPPC du 20 avril dernier dans lequel Jacques Froissant \u00e9voquait les changements de mod\u00e8le du m\u00e9tier de RH a list\u00e9 plusieurs sujets […]<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":22788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[497],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22786"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22786"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23527,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22786\/revisions\/23527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Nous avons identifi\u00e9 17 sujets que les RH doivent g\u00e9rer actuellement\u00a0et c\u2019est titanesque\u00a0!<\/h2>\n
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En clair\u00a0: DRH c’est pas un m\u00e9tier, c’est un sacerdoce !\u00a0\u00bb<\/h3>\n