{"id":22535,"date":"2022-03-31T11:31:14","date_gmt":"2022-03-31T09:31:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?p=22535"},"modified":"2022-03-31T11:33:02","modified_gmt":"2022-03-31T09:33:02","slug":"rh-un-metier-qui-se-complexifie-au-detriment-de-lhumain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/rh-un-metier-qui-se-complexifie-au-detriment-de-lhumain\/","title":{"rendered":"RH : un m\u00e9tier qui se complexifie au d\u00e9triment de l’humain ?"},"content":{"rendered":"

Avec un quotidien mis \u00e0 rude \u00e9preuve pendant toute la pand\u00e9mie car ils ont \u00e9t\u00e9 en premi\u00e8re ligne, les professionnels RH ont su faire preuve de notables capacit\u00e9s d\u2019adaptation.
\nIls sont d\u00e9sormais confront\u00e9s \u00e0 de nouveaux challenges : la charge administrative, la difficult\u00e9 accrue pour recruter des talents et les fid\u00e9liser, la sur-sollicitation des managers…<\/h2>\n

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Les Editions Tissot<\/a>\u00a0et PayFit<\/a> ont r\u00e9alis\u00e9 pour la 5\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 713 professionnels des RH afin de mieux comprendre leur quotidien.<\/p>\n

Nous avons d\u00e9j\u00e0, chez Altaide, abord\u00e9 ces sujets dans diff\u00e9rents \u00e9ditos dans notre newsletter (abonnez-vous ici) : il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile d\u2019attirer les talents\u00a0! Nous nous trouvons face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents .<\/p>\n

Cette difficult\u00e9 arrive en t\u00eate des priorit\u00e9s 2022<\/p>\n

Concernant la fid\u00e9lisation, une autre priorit\u00e9 2022, les professionnels des RH sont \u00e0 l\u2019\u00e9coute permanente des signaux faibles pour r\u00e9agir et corriger le tir rapidement, car il ne s\u2019agit pas que d\u2019attirer mais aussi de tout mettre en \u0153uvre pour garder ses talents.<\/p>\n

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RH Passionn\u00e9ment\u00a0:<\/strong><\/h4>\n

Les RH choisissent ce m\u00e9tier avant tout pour s\u2019occuper de l\u2019humain et beaucoup moins pour la dimension administrative du poste.
\nIls souhaitent pouvoir accompagner, conseiller les salari\u00e9s, d\u00e9nouer les situations d\u00e9licates\u2026<\/p>\n

73 %pensent d\u2019ailleurs que les salari\u00e9s ont une bonne image d\u2019eux.<\/p>\n

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\"RH<\/p>\n

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Un moral qui fl\u00e9chit\u00a0:<\/strong><\/h4>\n

Les \u00e9quipes RH n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi sollicit\u00e9es depuis la pand\u00e9mie.
\nUne large majorit\u00e9 des RH se d\u00e9clare \u00e9puis\u00e9e (82 %), frustr\u00e9e (76 %) et m\u00eame isol\u00e9e (70 %).<\/p>\n

Un tiers des personnes interrog\u00e9es estiment qu’elles auront chang\u00e9 de m\u00e9tier d\u2019ici 10 ans du fait de la difficult\u00e9 du m\u00e9tier.<\/p>\n

La digitalisation pour les RH\u00a0:<\/strong><\/h4>\n

Les RH aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur les sujets qui int\u00e9ressent les salari\u00e9s.<\/p>\n

Pour que les \u00e9quipes RH puissent se concentrer sur des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e (qualit\u00e9 de vie au travail, formation\u2026) elles ont besoin d\u2019outils digitaux leur permettant d\u2019automatiser certaines t\u00e2ches chronophages.<\/p>\n

62 % passent entre 1 et 5 jours par mois \u00e0 s\u2019occuper de la gestion de la paie.<\/p>\n

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\"RH<\/p>\n

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RH sur-sollicit\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/h4>\n

Les professionnels des RH sont sur-sollicit\u00e9s \u00e0 la fois par les salari\u00e9s, les managers ou les dirigeants. 95% pense que le niveau de sollicitation en 2022 sera \u00e9quivalent voire sup\u00e9rieur \u00e0 2021<\/p>\n

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Le monde du travail traverse une importante phase de mutation entra\u00eenant l\u2019\u00e9volution du m\u00e9tier des RH. Cette \u00e9tude montre bien \u00e0 quel point le m\u00e9tier se complexifie d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/h4>\n

Malgr\u00e9 le manque de temps, de budget\u2026 les missions des RH ont notablement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En particulier un v\u00e9ritable int\u00e9r\u00eat est port\u00e9 au bien-\u00eatre des salari\u00e9s, dont nous ne pouvons que nous r\u00e9jouir.<\/p>\n

Les entreprises comprennent que le salaire n\u2019est plus le seul crit\u00e8re de fid\u00e9lisation. Elles doivent d\u00e9ployer une v\u00e9ritable marque employeur autour de la mission de l’entreprise, son sens, et le bien-\u00eatre.<\/p>\n

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Consultez aussi nos autres\u00a0articles.<\/a><\/h2>\n

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