![\"tendances](\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/news-3.jpg\")
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Newsletter n\u00b08 \u2013 21\/12\/2021<\/em><\/p>\n L\u2019ann\u00e9e promet d\u2019\u00eatre encore bouscul\u00e9e par le Covid et par des salari\u00e9s qui aspirent massivement \u00e0 autre chose que le retour \u00e0 avant. Ainsi, nous d\u00e9gageons 3 tendances pour 2022\u00a0:<\/p>\n Selon le type d\u2019entreprise, le sacro-saint bureau n\u2019est plus ce qui d\u00e9termine la r\u00e9alit\u00e9 du travail. Dans les entreprises digitales cela devient de plus en plus concret. On vient au bureau pour c\u00e9l\u00e9brer des succ\u00e8s, se retrouver de temps en temps, cr\u00e9er\u2026 Les Rh et managers doivent r\u00e9inventer la fa\u00e7on de travailler pour garder efficacit\u00e9 et surtout capacit\u00e9 \u00e0 innover et cr\u00e9er.<\/p>\n <\/p>\n la crise sanitaire a remis la flexibilit\u00e9 et l\u2019agilit\u00e9 au centre des fonctionnements. Le besoin de redonner du sens, de repenser son exp\u00e9rience collaborateur, de remettre de la convivialit\u00e9 tout en g\u00e9rant la distance cr\u00e9\u00e9e par le t\u00e9l\u00e9travail\u2026 autant de sujets RH dont il faut s\u2019emparer.<\/p>\n <\/p>\n Nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 largement \u00e9voqu\u00e9. Tous les indicateurs d\u00e9montrent que l\u2019on est entr\u00e9 dans une v\u00e9ritable guerre des talents. Pour 2022 et les ann\u00e9es \u00e0 venir, il est imp\u00e9ratif de se pencher sur la formation en interne de futurs talents, l\u2019int\u00e9gration plus importante d\u2019alternants\u2026 le chantier est \u00e9norme et essentiel pour faire face aux besoins.<\/p>\n <\/p>\n Bonne ann\u00e9e 2022 \u00e0 tous !<\/p>\n <\/p>\n A bient\u00f4t,<\/p>\n <\/p>\n Jacques Froissant <\/p>\n Newsletter n\u00b08 \u2013 21\/12\/2021 L\u2019ann\u00e9e promet d\u2019\u00eatre encore bouscul\u00e9e par le Covid et par des salari\u00e9s qui aspirent massivement \u00e0 autre chose que le retour \u00e0 avant. Ainsi, nous d\u00e9gageons 3 tendances pour 2022\u00a0: Le bureau n\u2019est plus la norme\u00a0: Selon le type d\u2019entreprise, le sacro-saint bureau n\u2019est plus ce qui d\u00e9termine la r\u00e9alit\u00e9 du […]<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":22025,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22024"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22024"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22056,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22024\/revisions\/22056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLe bureau n\u2019est plus la norme\u00a0:<\/h2>\n
Repenser et r\u00e9aligner sa strat\u00e9gie RH\u00a0:<\/h2>\n
La p\u00e9nurie de comp\u00e9tences\u00a0:<\/h2>\n
\nCEO Alta\u00efde<\/p>\nPour retrouver tous nos \u00e9ditos, suivez nos\u00a0Actus Altaide<\/a>\u00a0<\/strong>et\u00a0inscrivez-vous \u00e0 notre newsletter !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"