![\"Salaires](\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Salaires-dans-le-Digital-une-rentree-inflationniste-mais-pour-qui.jpg\")
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Newsletter n\u00b02 – 28\/09\/2021<\/em><\/p>\n Nous en parlions il y a 15 jours, le march\u00e9 du digital est en surchauffe. Cons\u00e9quence \u00e9vidente, la tension sur les salaires s’en ressent de plus en plus. <\/p>\n Conseil aux recruteurs : soignez la fa\u00e7on dont vous pr\u00e9sentez vos packages et les \u00e0-cot\u00e9s (mutuelle, carte Swile, int\u00e9ressement, participation\u2026) Tous les d\u00e9tails comptent. <\/p>\n Autre mutation en cours, l\u2019\u00e9cart salarial Paris \/ r\u00e9gion se resserre. De 30% d’\u00e9cart, chiffre g\u00e9n\u00e9ralement observ\u00e9 il y a encore 3-4 ans, nous observons chez Alta\u00efde un fort rapprochement entre 10 et 20% voire 0 sur certains postes ! <\/p>\n Bon courage aux recruteurs !<\/p>\n <\/p>\n A bient\u00f4t,<\/p>\n <\/p>\n Jacques Froissant Newsletter n\u00b02 – 28\/09\/2021 Un march\u00e9 en surchauffe … Nous en parlions il y a 15 jours, le march\u00e9 du digital est en surchauffe. Cons\u00e9quence \u00e9vidente, la tension sur les salaires s’en ressent de plus en plus. Tous les candidats qui sont dans un process de recrutement ont plusieurs pistes en parall\u00e8le. Ils sont donc […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21965,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21848"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21986,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21848\/revisions\/21986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUn march\u00e9 en surchauffe …<\/h2>\n
\nTous les candidats qui sont dans un process de recrutement ont plusieurs pistes en parall\u00e8le. Ils sont donc en position de force pour n\u00e9gocier leur futur salaire au mieux.<\/p>\nNotre conseil :<\/h2>\n
\nBesoins en recrutement \u00e0 la suite des nombreuses lev\u00e9es de fonds r\u00e9alis\u00e9es par la Frenchtech, poursuite de l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la transformation des entreprises, E-Commerce\u2026 : la tension sur les m\u00e9tiers du digital est au plus haut.<\/p>\nL’\u00e9cart salarial se resserre …<\/h2>\n
\nAvec le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, de plus en plus de salaires se rapprochent des salaires parisiens, ou sont les m\u00eames, dans la Tech en particulier. Par exemple, quand vous recrutez un lead d\u00e9veloppeur ou un CTO \u00e0 Bordeaux qui vient de Paris, celui-ci ne va pas forc\u00e9ment baisser son salaire. Ainsi, on voit des entreprises s\u2019aligner pour avoir de tr\u00e8s bons profils. Ces derniers ne font pas de progression de salaire, mais gagnent en qualit\u00e9 de vie et en pouvoir d\u2019achat en s\u2019installant en r\u00e9gion.
\nN’h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9coutez le podcast Frenchweb sur le sujet.<\/p>\n
\nCEO Alta\u00efde<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"