{"id":21386,"date":"2021-09-24T15:02:56","date_gmt":"2021-09-24T13:02:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?p=21386"},"modified":"2021-09-24T15:37:49","modified_gmt":"2021-09-24T13:37:49","slug":"chasseurs-de-tetes-transformation-du-metier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/chasseurs-de-tetes-transformation-du-metier\/","title":{"rendered":"Chasseurs de t\u00eate, \u00e9volution et transformation du m\u00e9tier."},"content":{"rendered":"
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Jacques Froissant, le Pr\u00e9sident et fondateur du cabinet ALTAIDE<\/a>.\u00a0 Pionnier depuis plus de 20 ans du recrutement digital des startups, des pure players et des entreprises, il recherche en permanence des profils Managers, IT, Digital, e-Commerce, CRM, Big Data et Mobile. Jacques r\u00e9pond aux questions, de PPC sur le m\u00e9tier de chasseurs de t\u00eate en nous apportant un \u00e9clairage sur sa profession :<\/p>\n Le changement de mod\u00e8le est avant tout impuls\u00e9 par la technologie. La crise du Covid a aussi acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l\u2019usage des visios conf\u00e9rences, nos clients les utilisent d\u00e9sormais avant de rencontrer le candidat pour une premi\u00e8re s\u00e9lection.<\/p>\n Nous avons toujours eu comme culture de bien conna\u00eetre nos clients, de les rencontrer, ainsi que leurs \u00e9quipes.<\/p>\n Cela a chang\u00e9 depuis 2 ans, puisque nous ne rencontrons plus physiquement nos nouveaux clients. Il n\u2019y a pas eu de changement brutal chez nous puisque d\u00e9j\u00e0 avant la crise son usage repr\u00e9sentait environ 60% de nos entretiens. Nous avions d\u00e9j\u00e0 appris bien en amont \u00e0 g\u00e9rer ce mod\u00e8le.<\/p>\n Comme nous \u00e9voluons sur le march\u00e9 de l\u2019IT et du Digital, qui sont de plus en plus p\u00e9nuriques, les candidats, tr\u00e8s sollicit\u00e9s, sont plus frileux \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se d\u00e9placer.<\/p>\n Notre m\u00e9tier est aussi, au-del\u00e0 du sourcing, un m\u00e9tier d\u2019\u00e9valuation sur deux axes\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n Beaucoup d\u2019entreprises ne sont pas pr\u00eates pour cela, la tendance est plut\u00f4t \u00e0 deux jours par semaine environ. Aujourd\u2019hui tout le monde a une exp\u00e9rience de t\u00e9l\u00e9travail, mais moins de 10% des candidats sont pr\u00eats \u00e0 faire du full remote.<\/p>\n Pour la grande majorit\u00e9 un format hybride de 2 jours par semaine est plus envisageable.<\/p>\n Ils ont un vrai besoin de se retrouver en \u00e9quipe.<\/p>\n Le bon chasseur de t\u00eate est un p\u00eacheur, il part en bateau avec GPS, un sonar, un sondeur, un filet \u00e0 grosse et petite maille. La diff\u00e9rence est un vrai sourcing multicanal pour aller les chercher les candidats l\u00e0 o\u00f9 ils sont.<\/p>\n L\u2019arriv\u00e9e de Linkedin a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9volution que nous avons int\u00e9gr\u00e9e dans nos concepts de recrutement d\u00e8s 2004.<\/p>\n Sont apparues aussi les ATS,\u00a0Applicant Tracking System, logiciel de gestion du process de candidature.<\/p>\n Chez Altaide, nous sommes tr\u00e8s engag\u00e9s dans ce sujet, depuis longtemps, actifs pendant 10 ans dans l\u2019association \u00ab\u00a0A Comp\u00e9tence Egale<\/a> \u00bb, signataires \u00e9galement de la Charte de la Diversit\u00e9. Dans notre domaine, la plupart sont pr\u00e9sents sur les r\u00e9seaux sociaux. Si ce n\u2019est pas le cas, nous faisons, tel le p\u00eacheur bien outill\u00e9, preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 pour les rep\u00e9rer. <\/p>\n https:\/\/www.pscp.tv\/w\/1zqKVXdVevLJB<\/a><\/p>\n <\/p>\n Consultez aussi nos autres\u00a0articles.<\/a><\/p>\nQuels sont les changements de mod\u00e8les du recrutement par chasse de t\u00eate ?<\/strong><\/h3>\n
\nLinkedin, notamment, permet d\u2019attirer des personnes dans son r\u00e9seau mais donne aussi la possibilit\u00e9 de chasser des candidats que l\u2019on ne conna\u00eet pas, avec m\u00eame une vision europ\u00e9enne voire mondiale.<\/p>\nQu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 dans la recherche du candidat id\u00e9al\u00a0au sein du cabinet Altaide ?<\/strong><\/h3>\n
\nNous leur proposons des interviews par visio plus longues, plus pouss\u00e9es.<\/p>\nQu\u2019est-ce que l\u2019usage de la visio a chang\u00e9 pour Altaide\u00a0?<\/strong><\/h3>\n
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Le full remote, une tendance qui va s\u2019accentuer dans les demandes des candidats ?<\/strong><\/h3>\n
\nChez Altaide, 50% des clients sont des startups qui cherchent dans un premier temps \u00e0 b\u00e2tir une culture d\u2019entreprise.<\/p>\nQu\u2019est-ce qui d\u00e9finit un bon chasseur de t\u00eate ?<\/strong><\/h3>\n
En 21 ans d\u2019existence pour Altaide qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 les changements les plus importants\u00a0?<\/strong><\/h3>\n
Diversit\u00e9 et inclusion\u00a0: qu\u2019elle est la marge d\u2019influence d\u2019un cabinet de chasse de t\u00eates ?<\/strong><\/h3>\n
\nIl reste cependant beaucoup de travail \u00e0 faire dans les entreprises et les cabinets de recrutement sur ce sujet. Ce n’est pas parce que l’on fait de \u00ab\u00a0l’executive search\u00a0\u00bb que l’on est exempt du sujet diversit\u00e9.<\/p>\nComment trouver un candidat qui n\u2019est pas sur les r\u00e9seaux sociaux\u00a0?<\/strong><\/h3>\n
\nNous allons par exemple les identifier en utilisant notre r\u00e9seau et en appelant les personnes qui pourront nous recommander un candidat potentiel. Le t\u00e9l\u00e9phone sert encore ! \ud83d\ude42<\/p>\nPour \u00e9couter l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du podcast, c\u2019est par ici\u00a0:<\/h4>\n