{"id":21386,"date":"2021-09-24T15:02:56","date_gmt":"2021-09-24T13:02:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?p=21386"},"modified":"2021-09-24T15:37:49","modified_gmt":"2021-09-24T13:37:49","slug":"chasseurs-de-tetes-transformation-du-metier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/chasseurs-de-tetes-transformation-du-metier\/","title":{"rendered":"Chasseurs de t\u00eate, \u00e9volution et transformation du m\u00e9tier."},"content":{"rendered":"

Vous saurez tout sur les chasseurs de t\u00eate !
\nJacques FROISSANT<\/a> d\u00e9crypte l\u2019\u00e9volution et les changements de mod\u00e8les du recrutement par chasse de t\u00eates dans un podcast propos\u00e9 par PPC.<\/h2>\n

\"Chasseurs<\/p>\n

Jacques Froissant, le Pr\u00e9sident et fondateur du cabinet ALTAIDE<\/a>.\u00a0 Pionnier depuis plus de 20 ans du recrutement digital des startups, des pure players et des entreprises, il recherche en permanence des profils Managers, IT, Digital, e-Commerce, CRM, Big Data et Mobile. Jacques r\u00e9pond aux questions, de PPC sur le m\u00e9tier de chasseurs de t\u00eate en nous apportant un \u00e9clairage sur sa profession :<\/p>\n

Quels sont les changements de mod\u00e8les du recrutement par chasse de t\u00eate ?<\/strong><\/h3>\n

Le changement de mod\u00e8le est avant tout impuls\u00e9 par la technologie.
\nLinkedin, notamment, permet d\u2019attirer des personnes dans son r\u00e9seau mais donne aussi la possibilit\u00e9 de chasser des candidats que l\u2019on ne conna\u00eet pas, avec m\u00eame une vision europ\u00e9enne voire mondiale.<\/p>\n

La crise du Covid a aussi acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l\u2019usage des visios conf\u00e9rences, nos clients les utilisent d\u00e9sormais avant de rencontrer le candidat pour une premi\u00e8re s\u00e9lection.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 dans la recherche du candidat id\u00e9al\u00a0au sein du cabinet Altaide ?<\/strong><\/h3>\n

Nous avons toujours eu comme culture de bien conna\u00eetre nos clients, de les rencontrer, ainsi que leurs \u00e9quipes.<\/p>\n

Cela a chang\u00e9 depuis 2 ans, puisque nous ne rencontrons plus physiquement nos nouveaux clients.
\nNous leur proposons des interviews par visio plus longues, plus pouss\u00e9es.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que l\u2019usage de la visio a chang\u00e9 pour Altaide\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Il n\u2019y a pas eu de changement brutal chez nous puisque d\u00e9j\u00e0 avant la crise son usage repr\u00e9sentait environ 60% de nos entretiens. Nous avions d\u00e9j\u00e0 appris bien en amont \u00e0 g\u00e9rer ce mod\u00e8le.<\/p>\n

Comme nous \u00e9voluons sur le march\u00e9 de l\u2019IT et du Digital, qui sont de plus en plus p\u00e9nuriques, les candidats, tr\u00e8s sollicit\u00e9s, sont plus frileux \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se d\u00e9placer.<\/p>\n

Notre m\u00e9tier est aussi, au-del\u00e0 du sourcing, un m\u00e9tier d\u2019\u00e9valuation sur deux axes\u00a0:<\/p>\n