![\"recrutement](\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/0.jpg\" "\\"recrutement")
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A ce jour, il y a globalement moins de recrutement num\u00e9rique mais le secteur reste un gros recruteur. Mais attention, le march\u00e9 du num\u00e9rique consiste certes en des fonctions Tech, mais c’est aussi tous les m\u00e9tiers du marketing digital.<\/p>\n
Dans les fonctions Tech, les recrutements sont \u00e0 peu pr\u00e8s constants. Sur le reste, il y a un gros coup de frein car le marketing digital c\u2019est aussi le tourisme, les agences de publicit\u00e9, l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel, qui sont eux tr\u00e8s impact\u00e9 par la crise.<\/p>\n
Le e-commerce pour sa part, continue \u00e0 tr\u00e8s bien se porter. Selon les chiffres de la Fevad au 1er semestre 2020, le secteur reste \u00e0 +5% de croissance. Fait remarquable, le e-commerce de produits physiques est en forte hausse et a compens\u00e9 l’effondrement de tourisme. Ainsi, sur 100 achats en e-commerce, 57 sont des produits physiques contre 44 il y a un an. Le e-commerce num\u00e9rique va donc g\u00e9n\u00e9rer beaucoup de nouveaux emplois en logistique et support clients.<\/p>\n
Dans le domaine de la Tech, comme nous le disions, les choses se sont bien maintenues. La plus part des m\u00e9tiers techniques<\/a> restent en tension, en particulier ceux de la Data, et de l\u2019exploitation des donn\u00e9es.<\/p>\n La transformation digitale induite, c’est surtout une n\u00e9cessit\u00e9 de remettre plus d\u2019innovation dans l\u2019entreprise. Par exemple, trouver des moyens pour vendre diff\u00e9remment \u00e0 des clients qui \u00e9taient touch\u00e9s physiquement auparavant. Cela g\u00e9n\u00e8re donc des besoins dans ces m\u00e9tiers dans des entreprises qui souvent l’ont n\u00e9glig\u00e9 car leur business tournait bien comme cela.<\/p>\n Globalement, le march\u00e9 du num\u00e9rique est \u00e0 -30, -40%<\/strong> par rapport \u00e0 ce qu\u2019il \u00e9tait avant. Toutefois,\u00a0il se porte bien mieux que de nombreux autres secteurs.<\/p>\n La m\u00e9tropole bordelaise sait tr\u00e8s bien attirer les belles entreprises. Mais il y a un \u00e9cueil \u00e0 cela, c\u2019est qu\u2019elles viennent pour cr\u00e9er des centres de d\u00e9veloppement technique. Par exemple, Mirakl\u00a0, Back Market, ManoMano, Ubisoft recherchent essentiellement des d\u00e9veloppeurs. Ces soci\u00e9t\u00e9s, au-del\u00e0 du cadre de vie, ont surtout identifi\u00e9 que Bordeaux est la ville de France o\u00f9 il y a le plus de gap potentiel entre le nombre d\u2019\u00e9tudiants dans les \u00e9coles et l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n On sait qu\u2019en temps r\u00e9el, il manque en France environ 150000 d\u00e9veloppeurs (chiffres Syntec Num\u00e9rique<\/a>, France Digitale<\/a>). Les besoins continuent \u00e0 progresser. M\u00eame si la technologie facilite la vie (on va jusque parler de site ou application en \u00ab\u00a0No Code\u00a0\u00bb), la demande de d\u00e9veloppeurs reste tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e. Le num\u00e9rique touchant n\u2019importe quel m\u00e9tier, les besoins continuent donc d’augmenter dans tous les domaines d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n Attention au miroir aux alouettes\u00a0!<\/strong><\/p>\n Ce n’est pas parce que le recrutement num\u00e9rique est actif qu’il faut s’y pr\u00e9cipiter n’importe comment.<\/p>\n Nous voyons des personnes se lancer dans des formations courtes, de qualit\u00e9 certes. Mais on ne devient pas d\u00e9veloppeur en 3 mois<\/strong>, on acquiert des bases qu’il faudra largement am\u00e9liorer.<\/p>\n Il faut bien garder en t\u00eate que le march\u00e9 du num\u00e9rique, si on emploie une image, pourrait \u00eatre compar\u00e9 \u00e0 celui de l’automobile\u00a0:\u00a0Vous pouvez bricoler vous-m\u00eame votre voiture, vous avez aussi le petit garagiste du coin de la rue, celui, plus \u00e9tabli et outill\u00e9, le grand concessionnaire et enfin des \u00e9curies de Formule 1 .<\/em><\/p>\n Dans les startups qui font du logiciel pointu comme dans la e-sant\u00e9, on arrive sur des m\u00e9tiers qui touchent \u00e0 la data, \u00e0 l\u2019IA . Ces entreprises sont des Formule 1 qui ont besoin de personnes parfaitement form\u00e9es, bac +5, \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs ou \u00e9quivalent\u2026<\/p>\n Il existe bien s\u00fbr des entr\u00e9es de m\u00e9tiers. En 3 \u00e0 6 mois vous pouvez devenir d\u00e9veloppeur, mais il vous restera beaucoup \u00e0 apprendre.<\/p>\n Attention !<\/strong> Quand un poste en marketing digital est ouvert, vous allez avoir trois types de candidats :<\/p>\n Face \u00e0 ces trois types de profils une PME qui recrute et a besoin de monter en comp\u00e9tences va se tourner vers les 2 premi\u00e8res cat\u00e9gories. Une entreprise plus importante, donc plus complexe \u00e0 appr\u00e9hender, mais qui a aussi plus le temps de faire monter en comp\u00e9tences, pourra jouer la 3\u00e8me carte.<\/p>\n D\u00e9couvrez notre Guide<\/a>\u00a0des m\u00e9tiers du Digital r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour. Ainsi vous d\u00e9couvrirez les m\u00e9tiers avec leur job description, niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, et formation pour y acc\u00e9der.<\/p>\n Consultez aussi nos autres\u00a0articles.<\/a><\/p>\nL\u2019impact du Covid, c\u2019est aussi la transformation des entreprises.<\/h4>\n
![\"Recrutement](\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/juan-di-nella-249100-unsplash.jpg\")
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Sur la m\u00e9tropole de Bordeaux, quels sont les profils recherch\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h4>\n
Aurons-nous besoin d\u2019autant de d\u00e9veloppeurs dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\u00a0avec le d\u00e9veloppement de l\u2019IA ?<\/strong><\/h4>\n
Chez Altaide est-ce que vous voyez beaucoup de gens en reconversion, les recruteurs sont-ils plus ouverts \u00e0 ces profils\u00a0?<\/strong><\/h4>\n
La probl\u00e9matique est d\u2019ailleurs la m\u00eame dans le marketing digital qui attire beaucoup de monde en reconversion.<\/h4>\n
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Conclusion : se reconvertir c’est une bonne chose, mais il faut bien pr\u00e9parer son projet professionnel et rester lucide face au march\u00e9. Le recrutement num\u00e9rique n’est pas si simple que cela.<\/strong><\/h4>\n