Cette video, a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e il y a plus d’un an. Elle reste n\u00e9anmoins plus que jamais d’actualit\u00e9 avec la crise \u00e9conomique engendr\u00e9e par celle du COVID. Le volume de r\u00e9ponse aux offres d’emploi va augmenter et vos chances diminuer.<\/p>\n
La solution ? arriver sur un poste avant que soit publi\u00e9 une annonce. Vous pouvez aller chercher vous-m\u00eame votre futur employeur sur Linkedin.<\/p>\n
La grande force de ce r\u00e9seau est de fonctionner dans tous les sens.<\/p>\n
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Vous \u00eates en haut de cette pyramide de contacts :<\/p>\n
Plus vous aurez de contacts en 1er<\/sup> niveau, plus la base va s\u2019\u00e9largir et plus vous pourrez contacter de personnes au niveau 2 ou au niveau 3.<\/p>\n <\/p>\n Utilisez la barre de recherche de Linkedin pour vos recherches.<\/p>\n Commencez par une recherche large\u00a0: par exemple, tapez \u00ab\u00a0directeur e-commerce\u00a0\u00bb.<\/p>\n Puis vous pourrez affiner et tester des combinaisons de mots cl\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Une fois que vous aurez identifi\u00e9 une personne, vous allez pouvoir la contacter de plusieurs mani\u00e8res.<\/p>\n Dans le meilleur des cas, vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 en contact et il vous suffira de lui envoyer un mail.<\/p>\n Si vous n\u2019\u00eates pas en contact, la personne \u00e9tant en niveau 2 ou en niveau 3, vous pouvez utiliser le in-mail de Linkedin.<\/p>\n Celui-ci \u00e9tant payant, la solution peut \u00eatre de vous abonner \u00e0 un compte Premium qui vous donnera droit \u00e0 un certain nombre d\u2019in-mail.<\/p>\n Si vous ne souhaitez pas souscrire \u00e0 un abonnement, vous pouvez aussi envoyer une demande de contact en la motivant par un petit texte personnalis\u00e9.<\/p>\n Autre m\u00e9thode, d\u00e8s lors que vous avez le nom d\u2019une personne et celui de sa soci\u00e9t\u00e9, vous pouvez utiliser un outil qui vous permettra de retrouver son e-mail ( par exemple Email Hunter<\/a>)<\/p>\n Sur le site internet de l\u2019entreprise, vous aurez souvent la possibilit\u00e9 de trouver les e-mails qui vous int\u00e9ressent et enfin, tentez d\u2019appeler le standard de l\u2019entreprise\u00a0\ud83d\ude09<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le premier r\u00e9flexe est souvent de s\u2019adresser aux DRH et aux recruteurs.<\/p>\n Ciblez plut\u00f4t les op\u00e9rationnels. Ce sont eux vont \u00eatre s\u00e9duits ou pas par votre profil et seront les plus \u00e0 m\u00eame de d\u00e9cider s\u2019il leur convient.<\/p>\n <\/p>\n Beaucoup de managers partagent des offres d\u2019emploi sur leur Linkedin. Il est important de vous mettre en configuration d\u2019aller chercher votre propre employeur.<\/p>\n Linkedin est extr\u00eamement riche pour cela alors profitez-en\u00a0!!<\/p>\n\n
Comment faire les recherches\u00a0:<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Les diff\u00e9rents moyens de rentrer en contact\u00a0:<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Qui faut-il cibler\u00a0?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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L\u2019importance de la Timeline Linkedin :<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n