{"id":20133,"date":"2020-06-11T10:23:46","date_gmt":"2020-06-11T08:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=20133"},"modified":"2020-06-11T10:23:46","modified_gmt":"2020-06-11T08:23:46","slug":"recrutement-impact-du-covid-evolution-du-marche-evolution-des-pratiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/recrutement-impact-du-covid-evolution-du-marche-evolution-des-pratiques\/","title":{"rendered":"Recrutement\u00a0: impact du Covid, \u00e9volution du march\u00e9, \u00e9volution des pratiques"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Comment s\u2019est pass\u00e9 le recrutement pendant la Covid et qu\u2019elles sont les tendances pour apr\u00e8s ? Jacques Froissant donne ici ses lumi\u00e8res dans un <a href=\"https:\/\/www.duperrin.com\/2020\/05\/27\/video-emploi-et-recrutement-apres-la-covid-avec-jacques-froissant\">entretien avec Bertrand Duperrin<\/a> de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.emakina.fr\/\">Emakina France<\/a>.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/isopsqMo5CU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Quel est l\u2019impact direct de la COVID sur le march\u00e9 de l\u2019emploi ?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup> r\u00e9flexe dans les entreprises a \u00e9t\u00e9 de couper les budgets marketing\/communication et le recrutement.<\/p>\n<p>Les recrutements ont doucement repris en avril, le temps que les entreprises s\u2019organisent pendant le confinement, cependant ils restent tr\u00e8s en dessous du niveau habituel.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, en croisant diff\u00e9rentes donn\u00e9es avec entres autres\u00a0<a href=\"https:\/\/www.indeed.fr\/\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.regionsjob.com\/\">R\u00e9gionsjob<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\">Linkedin\u00a0 \u00a0<\/a>\u00a0ou <a href=\"https:\/\/www.qapa.fr\/\">Qapa<\/a>\u00a0, on peut dire que le volume du march\u00e9 du recrutement est \u00e0 moins 50%. A part dans certains secteurs qui eux ont \u00e9t\u00e9 boost\u00e9 par la crise, comme le e-commerce, la sant\u00e9, la logistique\u2026<\/p>\n<p>90% des startups ont stopp\u00e9 leurs recrutements, en dehors des plus importantes qui ont du cash et donc de la visibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant le digital reste un secteur qui va continuer \u00e0 recruter.<br \/>\nDes besoins en entreprises vont se r\u00e9v\u00e9ler, la Covid ayant \u00e9t\u00e9 un acc\u00e9l\u00e9rateur de digitalisation.<\/p>\n<p>La reprise est donc timide et sera lente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Tous les pays d\u2019Europe ont-ils soufferts de la m\u00eame mani\u00e8re ?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chez Altaide nous avons des retours de nos agences en Espagne et en Su\u00e8de.<\/p>\n<p>En <strong>Espagne<\/strong> l\u2019impact \u00e9conomique a \u00e9t\u00e9 sensiblement le m\u00eame qu\u2019en France, tant au niveau des mesures sanitaires que des aides accord\u00e9es aux entreprises.<\/p>\n<p>Concernant la <strong>Su\u00e8de<\/strong>, les choses sont diff\u00e9rentes car il n\u2019y a pas eu de confinement.<br \/>\nLeur mod\u00e8le \u00e9conomique est tr\u00e8s diff\u00e9rent du n\u00f4tre. Le ch\u00f4mage est pass\u00e9 chez eux de 4 \u00e0 8 % avec une estimation \u00e0 13% d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e et il sera bien plus important pour les jeunes.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>La COVID a-t-elle chang\u00e9 les comportements des candidats ?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>On peut ressentir une certaine frilosit\u00e9 chez les candidats.<br \/>\nLes taux de retour ont peu boug\u00e9 mais les candidats restent attentistes.<\/p>\n<p>Compte-tenu des cons\u00e9quences \u00e9conomiques \u00e0 pr\u00e9voir dans les prochains mois, il y aura \u00e0 priori plus de candidats sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Pour la demande de recrutement, je vois plut\u00f4t une reprise lente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Quelles<strong>\u00a0nouvelles pratiques \u00e0 ma\u00eetriser<\/strong>\u00a0pour les candidats, pour les chasseurs de t\u00eate et pour les entreprises qui recrutent ?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entretiens en pr\u00e9sentiel vont \u00eatre plus limit\u00e9s et certains postes seront en full t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>De nouvelles approches dans le recrutement apparaissent, comme les <strong>entretiens en visio-conf\u00e9rence<\/strong> ( chez Altaide nous avons depuis plus de 10 ans l\u2019exp\u00e9rience de ces entretiens en visio ).<\/p>\n<p>Pour le candidat il faudra faire un gros travail en amont de pr\u00e9paration, d\u2019identification des entreprises et des futurs employeurs.<br \/>\nIl devra savoir se pr\u00e9senter en 5 mn, quelle que soit la dur\u00e9e de sa carri\u00e8re, \u00eatre un apporteur de solution, rapidement op\u00e9rationnel.<\/p>\n<p>In fine, pour les chasseurs de t\u00eate et les RH d&rsquo;entreprises, la crise a \u00e9t\u00e9 un r\u00e9v\u00e9lateur de <a href=\"https:\/\/www.altaide.com\/15-softskills-recherchees-par-les-recruteurs-recrutement\/\"><strong>l\u2019importance des softskills<\/strong><\/a> chez les candidats.edtech<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Quels\u00a0<strong>conseils pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong>\u00a0dans ces temps difficiles ?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s vont se retrouver sur le march\u00e9 dans un contexte particulier. Ils doivent s\u2019attendre \u00e0 6 mois difficiles.<\/p>\n<p>S\u2019ils sont d\u00e9j\u00e0 en alternance, ils devront tout faire pour \u00eatre embauch\u00e9. Et cela m\u00eame si le salaire propos\u00e9 n\u2019est pas celui escompt\u00e9 initialement.<\/p>\n<p>La r\u00e8gle d\u2019or\u00a0: s\u2019impliquer pour mieux vendre cette exp\u00e9rience pro dans un an.<\/p>\n<p>Et surtout b\u00e9tonner son profil Linkedin\u00a0!!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consultez aussi nos autres\u00a0<a href=\"https:\/\/www.altaide.com\/blog\/\">articles.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/alta-de\">Abonnez vous \u00e9galement \u00e0 notre page Alta\u00efde.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Comment s\u2019est pass\u00e9 le recrutement pendant la Covid et qu\u2019elles sont les tendances pour apr\u00e8s ? 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