{"id":20021,"date":"2020-05-06T09:56:21","date_gmt":"2020-05-06T07:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=20021"},"modified":"2020-05-06T09:56:21","modified_gmt":"2020-05-06T07:56:21","slug":"recrutement-et-softskills-softskills-pourquoi-sont-elles-necessaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/recrutement-et-softskills-softskills-pourquoi-sont-elles-necessaires\/","title":{"rendered":"Recrutement et softskills : pourquoi sont-elles n\u00e9cessaires ?"},"content":{"rendered":"

Recrutement et softskills : Pourquoi faut-il s’y int\u00e9resser ?<\/strong><\/h2>\n

Le recrutement sur les softskills est le sujet \u00e0 la mode chez les recruteurs\u00a0: 97% disent en tenir compte dans leurs recrutements. Un recruteur sur deux estime que les softskills sont aussi importantes que les comp\u00e9tences techniques. <\/strong><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/strong><\/h4>\n

Pourquoi parle t\u2019on des softskills\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Pour \u00eatre recrut\u00e9 aujourd\u2019hui, les seules comp\u00e9tences techniques ne suffisent plus. La performance d\u2019une personne va \u00eatre tr\u00e8s li\u00e9e \u00e0 ses softskills.\u00a0 Salari\u00e9s et manager doivent donc d\u00e9velopper des qualit\u00e9s non techniques telles que la cr\u00e9ativit\u00e9 ou l\u2019empathie.<\/p>\n

Tout cela reste n\u00e9anmoins encore un peu n\u00e9buleux pour les recruteurs comme les candidats. Nous allons essayer de d\u00e9coder dans une s\u00e9rie d\u2019articles pourquoi sont-elles devenues plus essentielles aujourd\u2019hui\u00a0? Que recherche les recruteurs\u00a0? Quelles sont les Soft Skills que vos candidats doivent poss\u00e9der pour r\u00e9ussir demain au sein de votre entreprise ?<\/p>\n

Tout d\u2019abord de quoi parle t\u2019on\u00a0? Les softskills c\u2019est quoi\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Soft skills\u00a0ou comp\u00e9tences molles<\/strong> : C\u2019est l\u2019ensemble de ce qui constitue votre savoir \u00eatre favorisant l\u2019adaptation \u00e0 votre poste, \u00e0 l\u2019entreprise et aux autres personnes de votre environnement (membres de votre \u00e9quipe, management, partenaires\u2026). Ce savoir-\u00eatre est compos\u00e9 de nos traits de personnalit\u00e9, nos motivations, nos sch\u00e9mas de pens\u00e9e et nos aptitudes cognitives.<\/p>\n

Exemples\u00a0: empathie, esprit d\u2019\u00e9quipe, gestion du temps, flexibilit\u00e9, leadership\u2026<\/p>\n

Hard skills\u00a0ou comp\u00e9tences dures :<\/strong> Ce sont toutes les connaissances et savoir-faire m\u00e9tier que vous avez acquis par formation et\u00a0\/ou exp\u00e9rience et que vous pouvez d\u00e9montrer de mani\u00e8re concr\u00e8te.<\/p>\n

Exemples\u00a0: maitrise de l\u2019anglais, expertise dans une techno de d\u00e9veloppement (Java, PHP, Node JS\u2026), maitrise d\u2019un outil logiciel (CRM Salesforce, Marketing Automation Hubspot\u2026), exp\u00e9rience en acquisition SEO \u2013 SEA, exp\u00e9rience de la vente grands comptes\u2026<\/p>\n

Quelles softskills pour mon job\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

La transformation rapide du monde du travail, la crise en \u00e9tant un r\u00e9v\u00e9lateur, \u00e0 la lumi\u00e8re de la digitalisation, nous oblige \u00e0 miser sur le capital humain. Vos comp\u00e9tences humaines et comportementales, vont faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n

Les soft skills sont donc de plus en plus \u00e9valu\u00e9es par les recruteurs ou chasseurs de t\u00eates.<\/p>\n

Il devient donc int\u00e9ressant, en tant que candidat \u00e0 un poste, de se poser la question des qualit\u00e9s que le recruteur peut attendre. Une fa\u00e7on pour les d\u00e9tecter se trouve en partie dans les annonces \/ offres d\u2019emploi elles-m\u00eames.<\/p>\n

 <\/p>\n

Avant de faire un article plus long sur le sujet, voici <\/strong>selon le Forum \u00c9conomique Mondial, les\u00a0softskills auxquelles les recruteurs vont s\u2019attarder\u00a0en priorit\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n
    \n
  1. Pens\u00e9e analytique et capacit\u00e9 d\u2019innovation (Analytical thinking and innovation)<\/li>\n
  2. Vos techniques d\u2019apprentissage actif (Active learning and learning strategies)<\/li>\n
  3. Cr\u00e9ativit\u00e9, originalit\u00e9 et prise d\u2019initiative (Creativity, originality and initiative)<\/li>\n
  4. Capacit\u00e9 \u00e0 concevoir des technologies et \u00e0 programmer (Technology design and programming)<\/li>\n
  5. Votre capacit\u00e9 d\u2019analyse et votre pens\u00e9e critique (Critical thinking and analysis)<\/li>\n
  6. Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre\u00a0des probl\u00e8mes complexes (Complex problem-solving)<\/li>\n
  7. Leadership et influence sociale (Leadership and social influence)<\/li>\n
  8. Intelligence \u00e9motionnelle (Emotional intelligence)<\/li>\n
  9. Raisonnement, capacit\u00e9 d\u2019id\u00e9ation et capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes (Reasoning, problem-solving and ideation)<\/li>\n
  10. Vos capacit\u00e9s d\u2019analyse de syst\u00e8mes et d\u2019\u00e9valuation (Systems analysis and evaluation)<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Cet article est le premier d\u2019une s\u00e9rie sur les softskills. <\/strong>Suivez notre page Linkedin ici<\/strong><\/a> pour ne pas louper les autres\u00a0!<\/strong><\/h4>\n

    Vous souhaitez faire \u00e9valuer les softskills de vos \u00e9quipes ou de candidats en recrutement\u00a0? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <\/strong>nous contacter ici<\/strong><\/a> pour profiter de notre service d\u2019\u00e9valuation des softskills\u00a0!<\/strong><\/p>\n

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