Nous en saurons plus sur le d\u00e9confinement d\u00e8s ce mercredi apr\u00e8s pr\u00e9sentation des mesures \u00e0 l’Assembl\u00e9e. Mais ce qui est certain, c’est que sans traitement efficace et sans vaccin, nous en avons encore pour des mois \u00e0 appliquer des meures de s\u00e9curit\u00e9. Et sur ce sujet, les fonctions RH seront en premi\u00e8re ligne pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande de gel hydroalcoolique et masques.<\/p>\n
Ce retour ne pourra se faire que dans le respect strict des mesures de s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9conis\u00e9es par le gouvernement\u00a0:<\/h3>\n\n- Respect des gestes barri\u00e8res.<\/li>\n
- Port de masques.<\/li>\n
- Utilisation de gel Hydroalcoolique.<\/li>\n
- Horaires d\u00e9cal\u00e9s\u2026<\/li>\n
- Il s’agit d’une r\u00e9organisation de la fonction RH, au niveau humain et op\u00e9rationnel\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n
A situation in\u00e9dite, mesures exceptionnelles\u00a0:<\/h3>\n\n- Des am\u00e9nagements devront \u00eatre mis en place au niveau des locaux, salle de r\u00e9union, cantine, espaces communs, assainissement et d\u00e9contamination des locaux de travail.<\/li>\n
- Les DRH seront les garants de la mise en place des process de s\u00e9curit\u00e9 et de leur respect, en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, afin de pr\u00e9server un climat s\u00e9curisant pour les salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n
- Ils devront s\u2019assurer de l\u2019approvisionnement en masques et gel Hydroalcoolique ainsi que de la r\u00e9organisation des espaces de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Pr\u00e9parer la reprise en pr\u00e9servant le dialogue social\u00a0:<\/h3>\n
S\u2019il est capital de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s, l\u2019autre aspect, non n\u00e9gligeable de la fonction RH va r\u00e9sider dans l\u2019attention \u00e0 porter aux salari\u00e9s les plus fragiles.<\/p>\n
Notamment dans les r\u00e9ponses \u00e0 donner aux questionnements individuels\u00a0: renforcer l’\u00e9coute aupr\u00e8s des salari\u00e9s est essentiel.
\nAu m\u00eame titre que le port du masque dans les locaux de l\u2019entreprise ou l\u2019usage de gel Hydroalcoolique\u00a0!<\/p>\n
Leur demander de repartir comme avant, comme si rien ne s’\u00e9tait pass\u00e9, est impensable.<\/p>\n
Les RH ont l\u00e0 un vrai r\u00f4le p\u00e9dagogique dans l\u2019apprentissage du\u00a0\u00ab\u00a0vivre ensemble\u00a0\u00bb\u00a0l\u2019apr\u00e8s-crise en entreprise.<\/p>\n
![\"Gel](\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4031818.jpeg\")
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In fine, le retour en entreprise ne pourra se faire que tr\u00e8s progressivement.<\/strong><\/p>\nEn dehors des aspects logistiques, flexibilit\u00e9, agilit\u00e9, \u00e9coute et empathie seront de mise pour les RH et les \u00e9quipes manag\u00e9riales.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\nConsultez aussi nos autres articles.<\/a><\/p>\n
A situation in\u00e9dite, mesures exceptionnelles\u00a0:<\/h3>\n\n- Des am\u00e9nagements devront \u00eatre mis en place au niveau des locaux, salle de r\u00e9union, cantine, espaces communs, assainissement et d\u00e9contamination des locaux de travail.<\/li>\n
- Les DRH seront les garants de la mise en place des process de s\u00e9curit\u00e9 et de leur respect, en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, afin de pr\u00e9server un climat s\u00e9curisant pour les salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n
- Ils devront s\u2019assurer de l\u2019approvisionnement en masques et gel Hydroalcoolique ainsi que de la r\u00e9organisation des espaces de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Pr\u00e9parer la reprise en pr\u00e9servant le dialogue social\u00a0:<\/h3>\n
S\u2019il est capital de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s, l\u2019autre aspect, non n\u00e9gligeable de la fonction RH va r\u00e9sider dans l\u2019attention \u00e0 porter aux salari\u00e9s les plus fragiles.<\/p>\n
Notamment dans les r\u00e9ponses \u00e0 donner aux questionnements individuels\u00a0: renforcer l’\u00e9coute aupr\u00e8s des salari\u00e9s est essentiel.
\nAu m\u00eame titre que le port du masque dans les locaux de l\u2019entreprise ou l\u2019usage de gel Hydroalcoolique\u00a0!<\/p>\n
Leur demander de repartir comme avant, comme si rien ne s’\u00e9tait pass\u00e9, est impensable.<\/p>\n
Les RH ont l\u00e0 un vrai r\u00f4le p\u00e9dagogique dans l\u2019apprentissage du\u00a0\u00ab\u00a0vivre ensemble\u00a0\u00bb\u00a0l\u2019apr\u00e8s-crise en entreprise.<\/p>\n
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In fine, le retour en entreprise ne pourra se faire que tr\u00e8s progressivement.<\/strong><\/p>\nEn dehors des aspects logistiques, flexibilit\u00e9, agilit\u00e9, \u00e9coute et empathie seront de mise pour les RH et les \u00e9quipes manag\u00e9riales.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\nConsultez aussi nos autres articles.<\/a><\/p>\n
Pr\u00e9parer la reprise en pr\u00e9servant le dialogue social\u00a0:<\/h3>\n
S\u2019il est capital de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s, l\u2019autre aspect, non n\u00e9gligeable de la fonction RH va r\u00e9sider dans l\u2019attention \u00e0 porter aux salari\u00e9s les plus fragiles.<\/p>\n
Notamment dans les r\u00e9ponses \u00e0 donner aux questionnements individuels\u00a0: renforcer l’\u00e9coute aupr\u00e8s des salari\u00e9s est essentiel.
\nAu m\u00eame titre que le port du masque dans les locaux de l\u2019entreprise ou l\u2019usage de gel Hydroalcoolique\u00a0!<\/p>\n
Leur demander de repartir comme avant, comme si rien ne s’\u00e9tait pass\u00e9, est impensable.<\/p>\n
Les RH ont l\u00e0 un vrai r\u00f4le p\u00e9dagogique dans l\u2019apprentissage du\u00a0\u00ab\u00a0vivre ensemble\u00a0\u00bb\u00a0l\u2019apr\u00e8s-crise en entreprise.<\/p>\n
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In fine, le retour en entreprise ne pourra se faire que tr\u00e8s progressivement.<\/strong><\/p>\n En dehors des aspects logistiques, flexibilit\u00e9, agilit\u00e9, \u00e9coute et empathie seront de mise pour les RH et les \u00e9quipes manag\u00e9riales.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Consultez aussi nos autres articles.<\/a><\/p>\n