{"id":19818,"date":"2020-03-19T10:22:11","date_gmt":"2020-03-19T09:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=19818"},"modified":"2020-03-19T10:22:11","modified_gmt":"2020-03-19T09:22:11","slug":"rapport-annuel-workplace-learning-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/rapport-annuel-workplace-learning-2020\/","title":{"rendered":"Rapport annuel Workplace Learning 2020\u00a0"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"http:\/\/anws.co\/bHqq4\/%7B44f6b9bc-2430-4f4c-888a-3649619ef3b8%7D\">LinkedIn\u00a0Learning<\/a> vient de\u00a0d\u00e9voiler\u00a0l\u2019\u00e9dition 2020 de son\u00a0Workplace\u00a0Learning Report.<\/h2>\n<p><strong>R\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s des responsables formation, managers et apprenants, cette \u00e9tude Workplace Learning Report nous permet de comprendre l\u2019importance et l\u2019\u00e9volution du secteur de la formation professionnelle\u00a0en Europe et\u00a0dans le monde.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-19820\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/0-1.jpg\" alt=\"Workplace Learning Report\" width=\"1280\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/0-1.jpg 1280w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/0-1-150x50.jpg 150w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/0-1-768x254.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.altaide.com\/\">Altaide<\/a> d\u00e9crypte pour vous les principales tendances et enseignements de cette nouvelle \u00e9dition\u00a0!<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4>Augmentation des budgets de formation et d\u00e9veloppement\u00a0:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bonne nouvelle pour cette ann\u00e9e puisque pr\u00e8s d\u2019un tiers des budgets consacr\u00e9s \u00e0 la formation devrait \u00eatre en augmentation en 2020.<br \/>\nLes professionnels du secteur s\u2019attendent par ailleurs \u00e0 une \u00e9volution constante de ces budgets d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.<br \/>\n<em>57% des professionnels du secteur pr\u00e9voient d\u2019investir dans des programmes de formation en ligne\u00a0ou \u00ab\u00a0digital learning\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Notons toutefois que m\u00eame si pour 85% des dirigeants d\u2019entreprise les programmes de formation sont n\u00e9cessaires, seuls 25% d\u2019entre eux souhaitent les promouvoir.<br \/>\nEnfin, on peut noter que les dirigeants d\u2019entreprise consacrent en moyenne 20% de plus de leur temps en formation que la moyenne des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-19821\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1-1.jpg\" alt=\"Workplace Learning Report\" width=\"562\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1-1.jpg 562w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1-1-150x77.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 562px) 100vw, 562px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Principal axe strat\u00e9gique en 2020\u00a0: Mesurer l\u2019impact des \u00ab\u00a0digital\u00a0learning\u00a0\u00bb<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les professionnels du secteur, mesurer l\u2019impact de ces formations en ligne est la priorit\u00e9 en 2020.<\/p>\n<p>Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de mesurer et comprendre l\u2019impact des formations en ligne. Des donn\u00e9es quantitatives : nombres de cours, nombres de participants et des donn\u00e9es qualitatives, exprim\u00e9es par les retours des participants quant \u00e0 leur niveau de satisfaction.<\/p>\n<p>\u00c9tonnamment, pr\u00e8s d&rsquo;un quart des professionnels de digital\u00a0learning\u00a0\u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale, ne mesure toujours pas l&rsquo;engagement des apprenants.<br \/>\nDe v\u00e9ritables m\u00e9triques restent \u00e0 mettre en place afin de mieux cerner les attentes des salari\u00e9s en termes de formation digitale\u00a0:<\/p>\n<p><em>Sont-ils all\u00e9s au bout du cours\u00a0?<\/em><\/p>\n<p><em>Ces temps de formation digitale ont-ils \u00e9t\u00e9 profitable pour am\u00e9liorer leur emploi actuel ou pour faire progresser leur carri\u00e8re\u00a0?<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Inciter les managers \u00e0 promouvoir la formation au sein des entreprises\u00a0:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employ\u00e9s, pour se former, ont besoin du soutien de leur manager.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi il est important de d\u00e9finir des tactiques d&rsquo;engagement pour ces derniers.<br \/>\nAinsi, 48% des employ\u00e9s consacreraient plus de temps \u00e0 la formation si des cours leur \u00e9taient recommand\u00e9s par les instances dirigeantes.<\/p>\n<p>Quand les managers recommandent la formation digitale au sein de leur entreprise, ils le font \u00e0 54% dans une optique de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ou \u00e0 32% dans l\u2019id\u00e9e d&rsquo;am\u00e9liorer un post actuel.<\/p>\n<h4><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-19822\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/2.jpg\" alt=\"Workplace Learning Report\" width=\"386\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/2.jpg 386w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/2-150x85.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 386px) 100vw, 386px\" \/><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h4>Transformation digitale et nouvelles comp\u00e9tences\u00a0:<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le rapport de LinkedIn learning met en avant la place croissante du digital dans l\u2019univers de la formation professionnelle.<\/p>\n<p>Les formateurs vont en 2020 se focaliser sur le renforcement des comp\u00e9tences interpersonnelles,\u00a0les\u00a0soft skills. En effet, les comp\u00e9tences techniques, les hard skills, \u00e9voluent rapidement et b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de modules de formation.<\/p>\n<p>Les soft skills comme le leadership, le\u00a0management ou la cr\u00e9ativit\u00e9, sont de plus en plus recherch\u00e9s par les recruteurs.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-19827\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3.jpg\" alt=\"Workplace Learning Report\" width=\"450\" height=\"401\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3.jpg 450w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3-150x134.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p>Retrouvez l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du rapport ici :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\">\u00a0https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LinkedIn\u00a0Learning vient de\u00a0d\u00e9voiler\u00a0l\u2019\u00e9dition 2020 de son\u00a0Workplace\u00a0Learning Report. 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