Les 3 points \u00e0 retenir sur les femmes et recrutement :<\/h3>\n
1\/ les femmes sont plus s\u00e9lectives<\/strong> avant de postuler \u00e0 une offre d’emploi : elles souhaitent r\u00e9pondre \u00e0 100% des comp\u00e9tences recherch\u00e9es (contre 60% pour les hommes).<\/p>\n 2\/ les femmes sont moins enclines \u00e0 demander une r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, et ce, m\u00eame si elles disposent d’un contact dans l’entreprise.<\/p>\n 3\/ les informations sur la grille des salaires et les avantages transmises par les recruteurs sont essentielles :\u00a0<\/strong>notamment parce qu’elles per\u00e7oivent ces informations comme un gage de transparence et d’\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n Tout d\u2019abord, il est important de faire l\u2019\u00e9tat des lieux de la parit\u00e9<\/strong> dans votre entreprise\u00a0! Ainsi, gr\u00e2ce \u00e0 LinkedIn Talent Insights, vous pouvez voir la parit\u00e9 au sein de votre entreprise, mais vous pouvez aussi la comparer \u00e0 la moyenne des autres entreprises de votre secteur. Vous pourrez m\u00eame approfondir vos recherches en consultant les parit\u00e9s moyennes des autres entreprises en fonction des m\u00e9tiers mais aussi de l\u2019anciennet\u00e9 de vos employ\u00e9s. Toutes ces donn\u00e9es vous aiguilleront pour d\u00e9finir vos objectifs futurs<\/strong> afin d\u2019am\u00e9liorer\u00a0la parit\u00e9 de votre entreprise !<\/p>\n La marque employeur<\/strong> est une opportunit\u00e9 pour votre entreprise\u00a0! Montrez votre engagement pour la diversit\u00e9\u00a0! \u00a0Mettez en avant les femmes de votre entreprise pour qu\u2019elles puissent inspirer et attirer de nouvelles candidates. De plus, vous pouvez utiliser des contenus sponsoris\u00e9s<\/strong> pour promouvoir votre entreprise aupr\u00e8s des femmes.<\/p>\n Les offres et fiches de poste doivent promouvoir les objectifs du poste<\/strong> plut\u00f4t que les qualifications requises pour cet emploi ! Par exemple, il faut savoir qu\u2019un poste qui demande trop d\u2019anciennet\u00e9 aura plus de candidats que de candidates car il y a moins de femmes dans les postes seniors. De plus, dans les annonces, veillez \u00e0 utiliser un vocabulaire le moins genr\u00e9 possible afin d\u2019attirer des candidatures de candidats, mais aussi de candidates\u00a0! Enfin, mesurez lorsque vous mettez une offre en ligne le ratio homme\/femme des candidatures. Vous pourrez donc voir si votre fiche de poste correspond \u00e0 vos attentes, et dans le cas contraire, vous pourrez l\u2019am\u00e9liorer\u00a0!<\/p>\n Utilisez vos datas (ou celles fournies par Linkedin) pour d\u00e9couvrir les meilleurs candidat(e)s pour vos postes en fonction des secteurs\u00a0! Par ailleurs, si vous utilisez la cooptation (syst\u00e8me de parrainage) pour vos recrutements, v\u00e9rifiez la r\u00e9partition homme\/femme de vos candidats\u00a0et encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 en tenir compte\u00a0!<\/p>\n Regardez les retours des personnes qui vous ont contact\u00e9, et assurez vous que le pourcentage candidats \/ candidates soit proche. Utilisez les datas pour voir les performances de vos emails (ou inmails) selon les genres. (\u00a0LinkedIn Recruiter le fait tr\u00e8s bien pour vous). Par exemple, si vous voyez que vous obtenez plus de r\u00e9ponses chez les hommes, modifiez les messages et annonces pour obtenir un meilleur taux de r\u00e9ponse.<\/p>\n Parit\u00e9 hommes \/ femmes : 5 conseils pour embaucher en respectant la parit\u00e9 ! Aujourd\u2019hui, pour la journ\u00e9e des Droits des Femmes, nous vous donnons 5 pr\u00e9cieux conseils pour vous aider \u00e0 g\u00e9rer la parit\u00e9 hommes \/ femmes dans votre entreprise. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente de Linkedin\u00a0sur le comportement des femmes lors d’une recherche d’emploi, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[299,498],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17356"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17356"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17374,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17356\/revisions\/17374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/rawpixel-652547-unsplash-1.jpg\"){kind=tracking}
<\/h3>\n5 conseils pour embaucher en respectant la parit\u00e9 hommes \/ femmes !<\/h3>\n
1) Connaitre son taux de parit\u00e9 actuel dans son entreprise et conna\u00eetre son objectif paritaire futur\u00a0!<\/h3>\n
2) Renforcez votre marque employeur pour attirer candidates et candidats\u00a0!<\/h3>\n
3) Ayez des descriptifs de postes plus inclusifs\u00a0!<\/h3>\n
4) Ayez une strat\u00e9gie de sourcing orient\u00e9e gr\u00e2ce au data.<\/h3>\n
5) Utilisez des graphiques afin de mod\u00e9liser la port\u00e9e de vos offres et votre taux de r\u00e9ponse selon les genres\u00a0!<\/h3>\n
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