{"id":17343,"date":"2019-03-08T11:20:43","date_gmt":"2019-03-08T10:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=17343"},"modified":"2019-05-10T18:04:36","modified_gmt":"2019-05-10T16:04:36","slug":"eti-et-pme-recrutement-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/eti-et-pme-recrutement-digital\/","title":{"rendered":"ETI et PME\u00a0: quel recrutement pour les m\u00e9tiers du digital\u00a0?"},"content":{"rendered":"<h2>ETI et PME\u00a0: quel recrutement pour les m\u00e9tiers du digital\u00a0?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Lors des Sommets du Digital, Jacques Froissant a \u00e9t\u00e9 interview\u00e9 par FrenchWeb.fr sur le recrutement dans le digital pour les ETI et PME. O\u00f9 en sont-elles ? Quels profils pour mieux s&rsquo;adapter \u00e0 ces contextes ? Retrouvez le r\u00e9sum\u00e9 des points abord\u00e9s lors de l&rsquo;interview !<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_17344\" style=\"width: 522px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17344\" class=\"wp-image-17344\" title=\"jacques froissant\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/jacques-froissant-altaide-2019.jpg\" alt=\"jacques froissant\" width=\"512\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/jacques-froissant-altaide-2019.jpg 650w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/jacques-froissant-altaide-2019-150x92.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><p id=\"caption-attachment-17344\" class=\"wp-caption-text\">jacques froissant<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>\n<h3>Quels sont les profils digitaux les plus demand\u00e9s aujourd\u2019hui\u00a0?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Evidemment, les m\u00e9tiers \u00ab\u00a0classiques\u00a0\u00bb du secteur sont toujours sollicit\u00e9s mais nous voyons \u00e9merger une nouvelle demande. Ainsi, il y a deux types de profils tr\u00e8s recherch\u00e9s : \u00ab<em>Il y a des postes en direction digitale, direction e-commerce, qui n\u2019avaient pas encore \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s par ces structures qui pourtant font du commerce et du marketing depuis longtemps. On retrouve \u00e9galement des postes autour de l\u2019exp\u00e9rience client et de l\u2019exploitation de la data<\/em>\u00bb. \u00c9galement, il existe toujours une demande tr\u00e8s importante dans la tech, notamment en scala aujourd\u2019hui.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Par ailleurs, les profils des entreprises qui recrutent dans le digital sont vari\u00e9s. Allant du fabricant de fen\u00eatres, au sp\u00e9cialiste de la distribution dans le second \u0153uvre, en passant par des coop\u00e9ratives agricoles, tous les secteurs sont repr\u00e9sent\u00e9s. \u00ab <em>Je suis souvent assez surpris de voir l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de ces entreprises<\/em> \u00bb, explique Jacques Froissant CEO <a href=\"https:\/\/www.altaide.com\/\">Alta\u00efde<\/a>. Certaines de ces PME sont par exemple tr\u00e8s pointues dans l\u2019exploitation de la data.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Pourquoi les PME et ETI attirent les candidats\u00a0au profil digital ?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Le choix du candidat d\u00e9pendra \u00e9videmment du poste mais aussi de l\u2019authenticit\u00e9 et des valeurs de l\u2019entreprise. \u00ab <em>On attire des personnes qui souhaitent \u00eatre plus proches \u2018de la finalit\u00e9\u2019, davantage dans le concret <\/em>\u00bb, les candidats pr\u00e9f\u00e8reront donc rejoindre une PME ou une ETI. \u00ab <em>Nous sentons une tendance qui est r\u00e9currente : les candidats cherchent \u00e0 avoir des postes qui ont du sens <\/em>\u00bb. Une tendance qui profite ainsi aux ETI et PME. \u00ab<em> Ils ont envie de retrouver de la \u2018valeur\u2019 dans leur m\u00e9tier <\/em>\u00bb, ponctue Jacques Froissant.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Quelles vont \u00eatre les comp\u00e9tences cl\u00e9s demand\u00e9es\u00a0?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Il y a \u00e9videmment des comp\u00e9tences techniques qui ne sont pas n\u00e9gligeables. Mais il existe d\u2019autres comp\u00e9tences qui sont tout aussi importantes. Tout d\u2019abord, un bon candidat est un candidat passionn\u00e9.\u00a0<em>\u00ab\u00a0\u00catre passionn\u00e9 cela veut dire \u00eatre capable de s\u2019impliquer mais aussi \u00eatre capable d\u2019apprendre par soi-m\u00eame\u00a0\u00bb.<\/em> D\u2019autre part, un bon candidat doit \u00eatre curieux. Il doit ainsi avoir une curiosit\u00e9 sur les pratiques li\u00e9es au digital, mais aussi sur les pratiques de ses concurrents. De plus, cela va g\u00e9n\u00e9ralement de pair avec une qualit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et une capacit\u00e9 \u00e0 expliquer les choses et entra\u00eener les \u00e9quipes\u00a0! Ce qui est indispensable au bon fonctionnement d\u2019une entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Comment les employ\u00e9s d\u2019un grand groupe peuvent devenir plus digital ?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>\u00ab\u00a0Un master en digital ne suffit pas\u00a0!\u00a0\u00bb<\/em> Il faut \u00eatre curieux, se former, apprendre gr\u00e2ce \u00e0 diff\u00e9rents supports (les Moocs par exemple) ! En effet, il faut se former soi-m\u00eame et non pas attendre les formations propos\u00e9es par son employeur. Il faut prendre les devants. Ainsi, il est n\u00e9cessaire d\u2019apprendre des exp\u00e9riences des autres, de s\u2019informer, de lire la presse sp\u00e9cialis\u00e9e dans le digital, d\u2019aller \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements, de conna\u00eetre des influenceurs et de s\u2019en inspirer. Allez chercher des informations et des inspirations\u00a0!<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Comment p\u00e9renniser sa culture d\u2019entreprise digitale quand on est un grand groupe\u00a0?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Justement il faut faire attention \u00e0 ne pas vouloir trop p\u00e9renniser sa culture d\u2019entreprise\u00a0! Il faut \u00eatre capable de garder ses bases saines, ses valeurs. Mais il est aussi n\u00e9cessaire d\u2019\u00eatre capable d\u2019innover, et de rester une entreprise agile\u00a0!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Retrouvez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019interview de Jacques Froissant par\u00a0<a href=\"https:\/\/www.frenchweb.fr\/emploi-comment-les-pme-tirent-leur-epingle-du-jeu\/349941\">ici !<\/a><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ETI et PME\u00a0: quel recrutement pour les m\u00e9tiers du digital\u00a0? Lors des Sommets du Digital, Jacques Froissant a \u00e9t\u00e9 interview\u00e9 par FrenchWeb.fr sur le recrutement dans le digital pour les ETI et PME. O\u00f9 en sont-elles ? Quels profils pour mieux s&rsquo;adapter \u00e0 ces contextes ? 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