{"id":16454,"date":"2018-10-01T16:26:46","date_gmt":"2018-10-01T14:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=16454"},"modified":"2018-10-01T16:26:46","modified_gmt":"2018-10-01T14:26:46","slug":"recrutement-4-idees-qui-vont-changer-votre-facon-de-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/recrutement-4-idees-qui-vont-changer-votre-facon-de-recruter\/","title":{"rendered":"4 id\u00e9es qui vont changer votre fa\u00e7on de recruter"},"content":{"rendered":"<h2>Linkedin vient de publier son rapport mondial (lien plus bas) sur les tendances du sourcing\/recrutement. Dans un contexte o\u00f9 il est de plus en plus difficile de recruter les bons talents, il est essentiel de se pencher sur les meilleures pratiques. S\u2019appuyant sur les donn\u00e9es de quelque 9 000 hiring managers et recruteurs, ce rapport explique l\u2019importance de chacune de ces tendances, avec des exemples d\u2019entreprises qui les mettent d\u00e9j\u00e0 en \u0153uvre.<\/h2>\n<h2>Et si vous arr\u00eatiez le bricolage pour sourcer vos candidats ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.altaide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Alta\u00efde<\/a>\u00a0observe et s&rsquo;adapte depuis plusieurs ann\u00e9es \u00e0 l&rsquo;augmentation de ces difficult\u00e9s pour chasser les bons profils. Aujourd&rsquo;hui un cabinet de recrutement ou un recruteur doit \u00ab\u00a0industrialiser\u00a0\u00bb son process de sourcing en se dotant de vrais outils (par exemple chez Alta\u00efde : inbound marketing, marketing automation, emailer, CRM, Linkedin Recruiter&#8230;).<\/p>\n<p><strong>Le bricolage pour \u00ab\u00a0chasser\u00a0\u00bb des profils c&rsquo;est fini<\/strong>, il est temps de vraiment vous professionnaliser. Or plus de 80% des recruteurs \u00ab\u00a0bricolent\u00a0\u00bb encore ! Je suis assez impressionn\u00e9 \u00e0 chaque fois que je discute avec des recruteurs d&rsquo;autres cabinets ou d&rsquo;entreprises de voir le peu de moyens \u00e0 leurs dispositions. Hacker Linkedin avec un compte Premium de base, Google, et un outil de reconstitution d&#8217;emails c&rsquo;est bien, mais vous y passez combien de temps, \u00eates vous exhaustif ? Perte d&rsquo;efficacit\u00e9 et temps consid\u00e9rable pass\u00e9 pour des r\u00e9sultats mitig\u00e9s, o\u00f9 est le ROI ?<\/p>\n<div id=\"attachment_16456\" style=\"width: 514px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16456\" class=\"wp-image-16456\" title=\"teandances recrutement\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/4-tendances-recrutement.png\" alt=\"\" width=\"504\" height=\"463\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/4-tendances-recrutement.png 1004w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/4-tendances-recrutement-150x138.png 150w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/4-tendances-recrutement-768x705.png 768w\" sizes=\"(max-width: 504px) 100vw, 504px\" \/><p id=\"caption-attachment-16456\" class=\"wp-caption-text\">tendances avenir du recrutement<\/p><\/div>\n<div class=\"slate-resizable-image-embed slate-image-embed__resize-middle\"><\/div>\n<h2>Voici quatre tendances qui sont en train de changer la fa\u00e7on de recruter :<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La diversit\u00e9<\/strong>\u00a0est la tendance qui change le plus la donne, mais c\u2019est aussi la plus adopt\u00e9e, plus de la moiti\u00e9 des entreprises s\u2019\u00e9tant d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es sur cette voie. Diversit\u00e9 culturelle, parit\u00e9 homme-femme, handicap, senior&#8230; ces sujets restent d&rsquo;actualit\u00e9 m\u00eame si les avanc\u00e9es sont consid\u00e9rables. Il reste du chemin.\u00a0<strong>La diversit\u00e9 ne se d\u00e9cr\u00e8te pas<\/strong>\u00a0au sein d&rsquo;une entreprise, elle s&rsquo;accompagne par l&rsquo;information, la sensibilisation et la formation. C&rsquo;est un \u00e9tat d&rsquo;esprit \u00e0 int\u00e9grer dans la culture d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Les outils d&rsquo;\u00e9valuation<\/strong>\u00a0et les nouvelles techniques d\u2019entretien (telles que l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences personnelles et les auditions) sont de plus en plus pris\u00e9es, car elles permettent d\u2019aller plus loin que les\u00a0entretiens traditionnels, mais leur adoption en est encore \u00e0 un\u00a0stade pr\u00e9coce. Recruter sur des points factuels (maitrise de techniques, de savoir faire, d&rsquo;une langue&#8230;) mais aussi de plus en plus sur du savoir \u00eatre, les fameuses \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb sont \u00e0 l&rsquo;ordre du jour. L\u00e0 aussi, il est important de s&rsquo;outiller pour bien les \u00e9valuer et baser les d\u00e9cisions sur de l&rsquo;analyse pr\u00e9dictive (nous utilisons Talentoday depuis plus de 2 ans chez Alta\u00efde avec des r\u00e9sultats tr\u00e8s probants).<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_16457\" style=\"width: 514px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16457\" class=\"wp-image-16457\" title=\"entretien recrutement\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/entretien-efficacite\u0301.png\" alt=\"entretien recrutement\" width=\"504\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/entretien-efficacite\u0301.png 950w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/entretien-efficacite\u0301-150x107.png 150w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/entretien-efficacite\u0301-768x548.png 768w\" sizes=\"(max-width: 504px) 100vw, 504px\" \/><p id=\"caption-attachment-16457\" class=\"wp-caption-text\">efficacit\u00e9 des entretiens de recrutement<\/p><\/div>\n<div class=\"slate-resizable-image-embed slate-image-embed__resize-middle\"><\/div>\n<ul>\n<li><strong>La Data<\/strong>\u00a0: Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des experts consid\u00e8rent les donn\u00e9es comme un \u00e9l\u00e9ment majeur de l\u2019avenir du\u00a0recrutement, mais leur utilisation n\u2019est pas encore tr\u00e8s r\u00e9pandue. En France en gros la seule donn\u00e9e utilis\u00e9e par les recruteurs est le nombre de CV re\u00e7us et le nombre d&rsquo;entretiens. Pourtant pour un sourcing efficace, il devient de plus en plus vital de bien exploiter la data \u00e0 disposition. Par exemple : taux de r\u00e9ponses aux emails en fonction des messages, donn\u00e9es sur les terrains de sourcing (o\u00f9 dois je implanter mon \u00e9quipe en fonction du potentiel de recrutement dans telle ou telle ville ?), taux de transformation entre visiteurs de mon site et recrut\u00e9s au final&#8230;<\/li>\n<li><strong>L\u2019intelligence artificielle (IA)<\/strong>\u00a0est la tendance la moins d\u00e9velopp\u00e9e, mais ne vous y trompez pas\u00a0: vous l\u2019utilisez d\u00e9j\u00e0 s\u00fbrement dans votre travail et il s\u2019agit peut-\u00eatre de la transformation la plus radicale.\u00a0<strong>La France est tr\u00e8s en retard sur le sujet<\/strong>\u00a0: 21% des recruteurs interrog\u00e9s par Linkedin en France consid\u00e8re que l&rsquo;IA est la tendance qui a le plus d\u2019influence sur leur fa\u00e7on de recruter, la moyenne mondiale est \u00e0 35% ! Le sourcing (Linkedin Recruiter int\u00e8gre d\u00e9j\u00e0 largement l&rsquo;IA dans ses outils) et le premier contact avec des candidats (par des chatbots par exemple) vont \u00eatre fortement utilis\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avenir, permettant aux recruteurs de se concentrer sur le plus important : la relation humaine.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Conclusion : R\u00e9agissez !<\/h3>\n<p><strong>Il est temps de modifier vos m\u00e9thodes de recrutement<\/strong>\u00a0si vous souhaitez rester dans la course de la recherche de talents.\u00a0<strong>Poussez vos managers \u00e0 investir dans les outils de recrutement<\/strong>. Battez vous pour cela ! : il parait \u00e9vident aujourd&rsquo;hui de payer des petites fortunes pour des outils de CRM pour les commerciaux et \u00e0 cot\u00e9 la moindre d\u00e9pense pour le recrutement est per\u00e7ue comme un luxe. Je vous invite donc \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/fr-fr\/talent-solutions\/recruiting-tips\/tendances-mondiales-du-recrutement-2018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;\u00e9tude Linkedin<\/a>\u00a0et \u00e0 vous en inspirez. Chez Alta\u00efde nous avons toujours \u00e9t\u00e9 \u00e0 l&rsquo;affut des innovations en sourcing car nous sommes bien conscients que\u00a0<strong>le sourcing doit \u00eatre outill\u00e9<\/strong>. C&rsquo;est une bonne partie du secret de notre efficacit\u00e9 \u00e0 chasser des profils pointus . \ud83d\ude09<\/p>\n<p>NDLR : Je ne suis pas pay\u00e9 par Linkedin, ni actionnaire. \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Linkedin vient de publier son rapport mondial (lien plus bas) sur les tendances du sourcing\/recrutement. Dans un contexte o\u00f9 il est de plus en plus difficile de recruter les bons talents, il est essentiel de se pencher sur les meilleures pratiques. 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