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<\/p>\nFacebook concurrence LinkedIn et lance une option recherche d’emplois. Le management de FB le confirme, la plateforme veut lancer un nouveau service d’offres d’emplois accessible aux recruteurs et aux candidats. Une page\u00a0\u00ab\u00a0jobs\u00a0\u00bb existait d\u00e9j\u00e0 sur la plateforme\u00a0mais elle reste peu utilis\u00e9e. Aujourd’hui, l’ambition est bien plus forte, Facebook d\u00e9cide de s’introduire sur le march\u00e9 de l’emploi estim\u00e9 \u00e0 4\u00a0milliards de dollars aux Etats-Unis en 2016, et d’offrir \u00e0 ses 1,86 milliards de membres la possibilit\u00e9 de postuler \u00e0 des offres ou de contacter directement des candidats.<\/p>\n
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D\u00e9j\u00e0 d\u00e9ploy\u00e9e aux Etats-Unis et au Canada, cette fonctionnalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e en France pour une sortie prochaine. Comme LinkedIn, Facebook a d\u00e9j\u00e0 r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la mon\u00e9tisation de sa nouvelle fonction et utilisera des posts sponsoris\u00e9s pour permettre aux entreprises de trouver des candidats adapt\u00e9s plus facilement. Les posts sponsoris\u00e9s s’afficheront donc dans l’actualit\u00e9 des personnes les plus adapt\u00e9es \u00e0 l’offre. Facebook veut \u00e0 son tour exploiter le potentiel de lier r\u00e9seau social et offres d’emplois.<\/p>\n
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Pour se d\u00e9marquer du g\u00e9ant LinkedIn rachet\u00e9 par Microsoft pour 26 milliards de dollars, Facebook compte cibler en priorit\u00e9 les TPE et les PME. Ce dernier compte rendre possible aux entreprises le fait de publier des offres d’emplois et aux utilisateurs de d\u00e9poser leur candidature directement sur la plateforme. Les candidats pourront trouver les offres directement sur les pages des entreprises ou dans un m\u00eame onglet d\u00e9di\u00e9. Des offres sponsoris\u00e9es pourront m\u00eame apparaitre dans le fil d’actualit\u00e9s comme une publicit\u00e9 !<\/p>\n
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Une fois l’annonce trouv\u00e9e par un candidat, il lui sera possible de candidater directement sur la plateforme via un bouton \u00ab\u00a0candidater\u00a0\u00bb. Un formulaire de candidature apparaitra alors et il sera pr\u00e9-rempli avec les informations disponibles sur votre profil. Les candidats pourront, bien \u00e9videmment, proc\u00e9der \u00e0 des modifications avant tout envoi. Les entreprises recevront ensuite la candidature dans l’application de messagerie instantan\u00e9 Messenger. Attention quand m\u00eame aux informations ou photos qui pourraient vous porter pr\u00e9judice sur votre profil… pourquoi ne pas se cr\u00e9er un profil professionnel !<\/p>\n
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Facebook a pour strat\u00e9gie de toujours faire face \u00e0 la concurrence. Pour contrer Snapchat, Facebook a rachet\u00e9 Instagram et cr\u00e9\u00e9 un syst\u00e8me de vid\u00e9o live et de story dans son profil. Pour contrer Slack, Workplace a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9e pour permettre un travail en collaboration. Il semble donc logique que le g\u00e9ant am\u00e9ricain s’int\u00e9resse au march\u00e9 tr\u00e8s prometteur de l’emploi. LinkedIn reste certes la plateforme la plus sp\u00e9cialis\u00e9e cependant la force de frappe n’est pas la m\u00eame car elle ne d\u00e9tient que 467 millions de membres, bien plus faible que les 1,86 milliards de Facebook ! Alors\u00a0Facebook concurrence LinkedIn oui, mais il y a encore du chemin.<\/p>\n
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