{"id":12148,"date":"2018-03-04T13:22:24","date_gmt":"2018-03-04T12:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=12148"},"modified":"2019-03-04T13:57:16","modified_gmt":"2019-03-04T12:57:16","slug":"8-conseils-pour-se-faire-chasser-sur-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/8-conseils-pour-se-faire-chasser-sur-linkedin\/","title":{"rendered":"8 conseils pour se faire chasser sur LinkedIn"},"content":{"rendered":"

8 conseils pour se faire chasser sur LinkedIn<\/h2>\n

Les conseils pour se faire chasser sur LinkedIn : d\u00e9couvrez quelques conseils pour optimiser vos chances d’\u00eatre contact\u00e9(e) sur LinkedIn par des recruteurs. De plus en plus de recruteurs ou cabinets de recrutement utilisent les r\u00e9seaux sociaux professionnels pour trouver des candidats. Votre profil LinkedIn constitue un atout pour les recruteurs : accessible 24h\/24, 7j\/7, il est une source d’informations continue !<\/p>\n

Vous souhaitez donc \u00eatre contact\u00e9(e) ? Voici quelques conseils qui augmenteront votre visibilit\u00e9 et vos chances d’\u00eatre rep\u00e9r\u00e9 par des chasseurs de t\u00eates :<\/p>\n

\"Professionnel\"<\/p>\n

<\/h3>\n

Ayez une photo de profil, mais pas n’importe laquelle !<\/h3>\n

On ne le r\u00e9p\u00e9tera jamais assez mais la photo de profil sur LinkedIn est primordiale<\/span>. Oubliez les selfies ! Comme le conseille LinkedIn ajoutez une photo \u00ab\u00a0de qualit\u00e9, sobre, professionnelle, sur un fond neutre\u00a0\u00bb et avec le sourire \ud83d\ude42 Cette photo constitue une premi\u00e8re rencontre avec vous pour le recruteur, elle est donc important, soignez la ! Un selfie montrera au recruteur que vous ne savez pas \u00eatre professionnel.<\/p>\n

Soignez votre profil<\/h3>\n

Pour se faire chasser sur LinkedIn, mettez aussi vos diff\u00e9rents profils \u00e0 jour, que ce soit LinkedIn ou vos r\u00e9seaux sp\u00e9cialis\u00e9s, pensez \u00e0 les mettre \u00e0 jour et qu’ils ne soient pas en opposition. Un recruteur ne voudra pas perdre de temps \u00e0 chercher toutes vos exp\u00e9riences ou vos comp\u00e9tences, soyez clair et simplifiez lui la t\u00e2che ! Vous renverrez une image de quelqu’un de s\u00e9rieux, d’ordonn\u00e9 et de professionnel. Les profils incomplets donneront une image tout aussi incompl\u00e8te et il sera difficile pour un recruteur de savoir si vous \u00eates LE candidat parfait.<\/p>\n

\"Candidats\"<\/p>\n

Utilisez votre r\u00e9seau<\/h3>\n

Inscrivez-vous \u00e0 des groupes sp\u00e9cialis\u00e9s dans votre corps de m\u00e9tier, ayez un bon nombre de contacts, montrez que vous connaissez du monde. Inutile d’avoir des milliers de contacts, mais un profil en comprenant\u00a0juste quelques uns n’est pas tr\u00e8s attractif, trouvez le juste milieu ! Selon, Adams Keegan, un RH et manager, avoir 300 contacts ou plus est id\u00e9al. Des relations en commun peuvent rassurer le recruteur et faciliter les d\u00e9buts de conversation.<\/p>\n

Utilisez les bonnes fonctionnalit\u00e9s de LinkedIn<\/h3>\n

Alta\u00efde vous l’a annonc\u00e9 il y a quelques mois, Open Candidates est d\u00e9sormais accessible en France ! En activant cette option, vous pouvez dire aux recruteurs que vous \u00eates ouvert aux opportunit\u00e9s sans que vos collaborateurs ou votre patron n’en soient inform\u00e9s. Rentrez vos pr\u00e9f\u00e9rences, indiquez vos secteurs de recherches et laissez cette option faire le reste.<\/p>\n

\"Linkedin<\/p>\n

Ayez de bonnes<\/span> recommandations<\/h3>\n

Les recommandations sont importantes mais elles peuvent vite s’av\u00e9rer inutiles. Une bonne recommandation doit \u00eatre courte, pr\u00e9cise et ne pas \u00eatre un long r\u00e9sum\u00e9 de tout votre travail. Une recommandation doit mettre en avant une de vos qualit\u00e9s, une de vos forces, un point sur lequel vous avez excell\u00e9 !<\/p>\n

Soyez actif<\/h3>\n

R\u00e9agir \u00e0 diff\u00e9rents articles publi\u00e9s est un plus, donnez votre avis, soyez positif, amenez votre propre exp\u00e9rience ou vos r\u00e9f\u00e9rences. Pour augmentez votre visibilit\u00e9 et vos chances d’\u00e9largir votre r\u00e9seau, soyez pr\u00e9sent ! R\u00e9agir \u00e0 des articles et entamer la conversation avec des personnes que vous ne connaissez pas est un bon moyen de cr\u00e9er des nouveaux liens qui pourront vous \u00eatre utiles par la suite.<\/p>\n

\"Recherches<\/p>\n

Soignez votre r\u00e9sum\u00e9<\/h3>\n

Aucun recruteur n’a envie de lire un r\u00e9sum\u00e9 trop long, cela pourra m\u00eame les faire fuir. Utilisez \u00e0 bon escient la ponctuation, mettez des points, des virgules, du gras, des retours \u00e0 la ligne… Rendez la lecture agr\u00e9able. Mettez en lumi\u00e8re ce qui vous semble le plus important : vos succ\u00e8s, vos points forts, ce que vous avez accompli ! N’oubliez pas d’aller voir le rendu sur petits \u00e9crans comme les t\u00e9l\u00e9phones portables, ils sont de plus en plus utilis\u00e9s.<\/p>\n

\"Linkedin\"<\/p>\n

Utilisez du vocabulaire sans en faire trop<\/h3>\n

Les mots cl\u00e9s sont tr\u00e8s importants, ils permettent de montrer que vous connaissez votre sujet. Cependant, sachez rester simple pour que tous les recruteurs puissent comprendre vos exp\u00e9riences et vos qualit\u00e9s. Il faut trouver un juste milieu et ne pas h\u00e9siter \u00e0 ajouter des \u00e9l\u00e9ments concrets : chiffres, r\u00e9f\u00e9rences, liens internet…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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