{"id":1119,"date":"2012-01-13T15:06:15","date_gmt":"2012-01-13T14:06:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=1119"},"modified":"2019-07-15T09:47:59","modified_gmt":"2019-07-15T07:47:59","slug":"start-up-la-galere-du-recrutement-01-business-et-technologies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/start-up-la-galere-du-recrutement-01-business-et-technologies\/","title":{"rendered":"Start-up la gal\u00e8re du recrutement (01 Business et Technologies)"},"content":{"rendered":"
<\/a>Excellent article \u00e0 propos de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter en start-up aujourd’hui. Lire aussi sur le sujet notre article La p\u00e9nurie de d\u00e9veloppeurs va-t-elle amener les cabinets de recrutement \u00e0 jeter l\u2019\u00e9ponge ?<\/a><\/p>\n <\/p>\n Extrait 01 Business et technologies du 08 d\u00e9c. 2011<\/p>\n \u00ab\u00a0... C’est encore plus sensible dans les p\u00e9riodes tendues: aux yeux des candidats. Rejoindre une start up est un risque plus important que d’aller travailler chez Dassault Syst\u00e8mes \u00bb. R\u00e9sume Jacques Froissant, patron du cabinet de recrutement Alta\u00efde<\/strong>. Certains sont r\u00e9ticents \u00e0 l’id\u00e9e d’int\u00e9grer une structure qui doit …<\/em>\u00a0\u00bb <\/a><\/p>\n <\/p>\nAltaide :<\/h3>\n