{"id":1099,"date":"2012-01-12T17:59:25","date_gmt":"2012-01-12T16:59:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.altaide.com\/?post_type=post&p=1099"},"modified":"2019-07-15T10:19:00","modified_gmt":"2019-07-15T08:19:00","slug":"altaide-va-plus-loin-dans-le-social-recrutement-en-etant-le-premier-site-en-france-a-integrer-le-bouton-apply-with-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/altaide-va-plus-loin-dans-le-social-recrutement-en-etant-le-premier-site-en-france-a-integrer-le-bouton-apply-with-linkedin\/","title":{"rendered":"Alta\u00efde premier site en France \u00e0 int\u00e9grer le bouton \u00ab Apply with Linkedin \u00bb"},"content":{"rendered":"

Alta\u00efde premier site en France \u00e0 int\u00e9grer le bouton \u00ab Apply with Linkedin \u00bb<\/h3>\n

Alta\u00efde, pionnier du recrutement 2.0, d\u00e9veloppe un peu plus le social recrutement \u00e0 travers son nouveau site web. Avec comme principales nouveaut\u00e9s\u00a0: un site tout en un (site, blog, jobboard, forum, informations clients, conseils candidats), un partage social des articles et d\u00e9sormais des offres d\u2019emploi \u00e9galement. Et surtout une simplification du process de r\u00e9ponse aux annonces emploi en se passant du CV classique avec le bouton Apply with Linkedin.<\/strong><\/p>\n

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Un site d\u00e9velopp\u00e9 en \u00ab\u00a0m\u00e9thode agile\u00a0\u00bb\u00a0:<\/strong><\/h2>\n

\u00ab\u00a0Compte tenu de notre culture web 2.0, il nous est apparu clair que ce nouveau site devait \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9 de mani\u00e8re collaborative et it\u00e9rative en sollicitant notre agence Leadshare, les \u00e9quipes d\u2019Alta\u00efde, nos clients et aussi la communaut\u00e9 suivant Alta\u00efde sur les r\u00e9seaux sociaux.\u00a0<\/em>\u00bb commente Jacques Froissant, CEO Alta\u00efde.<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0D\u00e8s la r\u00e9flexion sur les axes d\u2019\u00e9volution du site nous avons consult\u00e9 sur Twitter et Facebook les internautes en leur demandant de nous proposer leurs souhaits et id\u00e9es tant sur la forme que le contenu. Ces propositions ont ensuite \u00e9t\u00e9 enrichies de celles de notre \u00e9quipe pour arriver \u00e0 donner des axes de travail \u00e0 l\u2019agence. Les maquettes graphiques \u00e9labor\u00e9es par Leadshare ont ensuite \u00e9t\u00e9 mises en ligne sur Flickr et soumises aux suggestions d\u2019am\u00e9lioration de la part de clients, candidats, graphistes et autres sp\u00e9cialistes du web (plus de 450 visionnages de chaque maquette et pr\u00e8s de 100 r\u00e9actions recueillies sur Flickr, Twitter, Facebook et par mail). Le nouveau site Alta\u00efde est ainsi le r\u00e9sultat de ce travail commun.\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons \u00e9t\u00e9 impressionn\u00e9 par la qualit\u00e9 des \u00ab\u00a0inputs\u00a0\u00bb donn\u00e9s par la communaut\u00e9 Alta\u00efde. Cela nous a permis de mener plus vite et de mani\u00e8re plus qualitative notre process de d\u00e9veloppement du site.\u00a0<\/em>\u00bb d\u00e9clare Didier Glemarec, CEO de Leadshare.<\/strong><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Curating Talent\u00a0\u00bb\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Cette nouvelle Baseline, issue des propositions de la communaut\u00e9, au del\u00e0 d\u2019\u00eatre dans l\u2019air du temps est la parfaite traduction du savoir faire d\u2019Alta\u00efde consistant \u00e0 identifier, s\u00e9lectionner et faire \u00e9merger les talents.<\/p>\n

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Le social recrutement sur le site Alta\u00efde cela marche\u00a0!<\/strong><\/h2>\n

Alta\u00efde, pionnier du recrutement avec les medias sociaux, propose aujourd\u2019hui d\u2019engager un peu plus la communaut\u00e9 Alta\u00efde comme relai de diffusion des offres d\u2019emploi et conseils donn\u00e9s sur le blog. Cette communaut\u00e9, constitu\u00e9e de plus de 5000 abonn\u00e9s au blog, plus de 4000 Fans Facebook, 5000 sur Google+, 40000 Followers sur Twitter, et plus de 6000 contacts 1er<\/sup> niveau sur Linkedin, est une caisse de r\u00e9sonance \u00e9norme dans notre \u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n

Par exemple une annonce de Community Manager diffus\u00e9e le 9 janvier \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 retweet\u00e9e par 45 personnes diff\u00e9rentes 45 mn apr\u00e8s sa diffusion\u00a0et amenant 10 CV cibl\u00e9s dans le m\u00eame lapse de temps !<\/p>\n

Les boutons de partage sous chaque offre d\u2019emploi y contribuent fortement comme dans cet exemple\u00a0avec pas moins de 91 Tweets, 2 partages Google+, 81 partages sur Facebook, et 24 share sur Linkedin\u00a0! :<\/p>\n

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Le bouton \u00ab\u00a0Apply with Linkedin\u00a0\u00bb pour un recrutement sans CV classique est une premi\u00e8re en France.<\/strong><\/h2>\n

Alta\u00efde utilisant Linkedin depuis plus de 8 ans maintenant, il \u00e9tait naturel d\u2019aller encore plus loin en \u00e9tant la premi\u00e8re soci\u00e9t\u00e9 en France \u00e0 int\u00e9grer le bouton \u00ab\u00a0Apply with Linkedin\u00a0\u00bb sous toutes ses offres d\u2019emploi. Ce bouton facilite \u00e9norm\u00e9ment la r\u00e9ponse d\u2019un candidat puisque celui-ci peut en deux clics postuler en soumettant non pas un CV classique joint (en format word, pdf ou autre) mais tout simplement son profil Linkedin.<\/p>\n

Gain de temps et efficacit\u00e9 permettent \u00e0 un candidat pas n\u00e9cessairement en recherche active de r\u00e9pondre sans effort \u00e0 une offre qui l\u2019interpelle. Le buzz autour des offres Alta\u00efde se faisant essentiellement dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me cible, le fait de faciliter la r\u00e9ponse ne g\u00e9n\u00e8re pas de \u00ab\u00a0pollution\u00a0\u00bb par des candidatures non cibl\u00e9es comme on l\u2019a fr\u00e9quemment dans les jobboards g\u00e9n\u00e9ralistes.<\/p>\n

A ce jour c\u2019est d\u00e9j\u00e0 plus de 10% de candidatures en r\u00e9ponse aux offres qui arrivent par Linkedin.<\/p>\n

\u00ab\u00a0A terme le CV est mort\u00a0!<\/em><\/strong> Sa forme classique en one to one n\u2019a plus de sens \u00e0 l\u2019\u00e9poque des r\u00e9seaux sociaux et du recrutement centr\u00e9 sur les comp\u00e9tences.\u00a0<\/em>\u00bb d\u00e9clare Jacques Froissant.<\/p>\n

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Avec ce nouveau site Alta\u00efde se dote ainsi d\u2019un superbe outil de social recrutement et d\u00e9montre sons sens de l\u2019innovation dans le secteur des RH.<\/strong><\/h2>\n

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A propos de Alta\u00efde ( www.altaide.com<\/a> )<\/strong><\/h2>\n

Alta\u00efde est reconnu comme le sp\u00e9cialiste du recrutement 2.0. <\/strong>Par son approche innovante pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, videos, r\u00e9seaux sociaux,\u2026) et son expertise aupr\u00e8s des soci\u00e9t\u00e9s innovantes (\u00e9diteurs de logiciels, web 2.0, e-commerce, marketing digital, Internet mobile,\u2026), Alta\u00efde s\u2019est impos\u00e9 comme le recruteur n\u00b01 des start-ups et du secteur de l\u2019internet.<\/p>\n

Alta\u00efde propose \u00e0 ses clients starts-up, agences, et entreprises\u00a0:<\/p>\n