{"id":10909,"date":"2016-12-07T10:52:49","date_gmt":"2016-12-07T09:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=10909"},"modified":"2016-12-07T19:53:06","modified_gmt":"2016-12-07T18:53:06","slug":"rh-2025-decryptage-evolution-perspectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/rh-2025-decryptage-evolution-perspectives\/","title":{"rendered":"Les RH en 2025 ? D\u00e9cryptage, \u00e9volution et perspectives !"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les RH en 2025 ? D\u00e9cryptage, \u00e9volution et perspective ! Nouvelles strat\u00e9gies ? Nouveaux d\u00e9fis \u00e0 relever ? Les RH sont en constante \u00e9volution et doivent s&rsquo;adapter aux nouveaux talents de demain. Education First a \u00e9dit\u00e9 une infographie et une \u00e9tude pour nous expliquer les changements \u00e0 venir&#8230; C&rsquo;est parti !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11032\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/talent-crunch.png\" alt=\"talent-crunch\" width=\"702\" height=\"299\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/talent-crunch.png 702w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/talent-crunch-150x64.png 150w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Le contexte actuel<\/h3>\n<p>Aujourd&rsquo;hui les entreprises doivent faire face \u00e0 la baisse de consommation des m\u00e9nages. A cela s&rsquo;ajoute la concurrence internationale de plus en plus forte. A l&rsquo;avenir, la situation devrait rester stable. Cependant, ces ph\u00e9nom\u00e8nes ont un impact sur les talents et les entreprises : la forte concurrence les pousse toujours plus \u00e0 l&rsquo;innovation. Le contexte \u00e9conomique tendu influe aussi sur les conditions de travail : 38% des personnes interrog\u00e9es se sentent stress\u00e9es \u00e0 cause du contexte. Attention au burnout !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11035\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/evolution-rh-en-2025.png\" alt=\"evolution-rh-en-2025\" width=\"582\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/evolution-rh-en-2025.png 582w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/evolution-rh-en-2025-150x55.png 150w\" sizes=\"(max-width: 582px) 100vw, 582px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>L&rsquo;adaptation des RH<\/h3>\n<p>Selon Education First, quatre domaines sont \u00e0 am\u00e9liorer :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019engagement et la motivation des collaborateurs : une \u00e9quipe motiv\u00e9e sera synonyme de performance. En temps de crise, les \u00e9quipes doivent rester motiv\u00e9es pour atteindre des objectifs plus durs et plus complexes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les comp\u00e9tences en leadership : quand la situation n&rsquo;est pas id\u00e9ale, un bon manager doit savoir souder et motiver son \u00e9quipe. Le fait d&rsquo;avoir un bon leader aura un impact b\u00e9n\u00e9fique sur l&rsquo;ensemble des collaborateurs. Les nouveaux leaders doivent maintenant faire face \u00e0 l&rsquo;internationalisation des \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La cr\u00e9ativit\u00e9 des collaborateurs : l&rsquo;innovation c&rsquo;est la cl\u00e9 ! Avec la baisse de consommation des m\u00e9nages, les entreprises doivent se montrer toujours plus innovantes pour attirer de nouveaux clients. Une \u00e9quipe en bonne sant\u00e9 et motiv\u00e9e se traduira souvent par des id\u00e9es menant au succ\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La flexibilit\u00e9 des \u00e9quipes : \u00e0 cause de la situation instable, les entreprises ont besoin de pouvoir compter sur une \u00e9quipe polyvalente et pr\u00eate \u00e0 changer de cap \u00e0 tout moment. C&rsquo;est pourquoi les entreprises demandent de plus en plus \u00e0 leurs employ\u00e9s de savoir parler plusieurs langues et de surtout maitriser l&rsquo;anglais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11038\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/discussion-rh.png\" alt=\"discussion-rh\" width=\"695\" height=\"319\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/discussion-rh.png 695w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/discussion-rh-150x69.png 150w\" sizes=\"(max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Attirer les nouveaux talents<\/h3>\n<p>Pour attirer des talents, les entreprises proposent de plus en plus une flexibilit\u00e9 du poste et des horaires de travail, une internationalisation, un d\u00e9veloppement personnel&#8230; Une marque employeur forte, connue et diff\u00e9rente des autres entreprises attire et fid\u00e9lise les talents internationaux tr\u00e8s recherch\u00e9s. La g\u00e9n\u00e9ration Y privil\u00e9gient \u00e9galement des horaires plus flexibles de travail ce qui pousse les entreprises \u00e0 devoir s&rsquo;adapter pour attirer de nouveaux profils. Les entreprises valorisent aussi les formations en interne pour permettre aux employ\u00e9s de monter en comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11041\" src=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/mac-rh.png\" alt=\"mac-rh\" width=\"698\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/mac-rh.png 698w, https:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/mac-rh-150x71.png 150w\" sizes=\"(max-width: 698px) 100vw, 698px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Les RH en 2025 ? D\u00e9cryptage, \u00e9volution et perspective ! Nouvelles strat\u00e9gies ? Nouveaux d\u00e9fis \u00e0 relever ? 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