![\"process](\"http:\/\/www.altaide.com\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/world-of-social-media.jpg\" "\\"process")
<\/a>Expectra et TNS Sofres viennent de pr\u00e9senter une \u00e9tude sur les tendances RH 2012 avec pour objectif de soulever les priorit\u00e9s de demain en mati\u00e8re de process de recrutement et de gestion des ressources humaines.<\/strong> L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le les pr\u00e9visions de recrutement et les nouvelles pratiques en la mati\u00e8re, dans un contexte de \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb exacerb\u00e9. Au total, 17 questions ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es aux 1459 dirigeants, collaborateurs et d\u00e9cideurs RH au sein d\u2019entreprises de toutes tailles, de tous secteurs et de toutes les r\u00e9gions de France.<\/p>\nLes r\u00e9seaux sociaux int\u00e8grent le process de recrutement<\/h3>\n
\u00ab\u00a0D\u00e9finitivement, les nouvelles technologies \u2013 notamment les r\u00e9seaux sociaux \u2013 se sont invit\u00e9es dans le processus de s\u00e9lection des candidats. Pour autant, si les entreprises ont bien compris que les talents sont d\u00e9sormais l\u2019une des pierres angulaires de leur comp\u00e9titivit\u00e9, elles continuent \u00e0 jeter leur d\u00e9volu sur des clones. Une vision du recrutement d\u00e9pass\u00e9e \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les \u00e9volutions permanentes ne permettent pas de conna\u00eetre les m\u00e9tiers de demain\u00a0\u00bb <\/em>d\u00e9clare Didier Gaillard<\/a>, Directeur G\u00e9n\u00e9ral d\u2019Expectra.<\/em><\/p>\n Les r\u00e9seaux sociaux<\/strong> font d\u00e9sormais partie int\u00e9grante du processus de recrutement<\/strong>\u00a0: 51% des recruteurs y recourent, r\u00e9guli\u00e8rement ou occasionnellement (Linkedin et Viadeo essentiellement). Cette explosion concerne majoritairement des sp\u00e9cialistes comme les cabinets de conseil (16%) et les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s (20%). Outre la recherche et la chasse de profils, les r\u00e9seaux sont utilis\u00e9s par 25% des recruteurs pour v\u00e9rifier les informations du CV (corellation entre profil et CV, prise de r\u00e9f\u00e9rences). Cette tendance confirme le besoin des RH et responsable recrutement d’entreprises en formation au Recrutement 2.0<\/a><\/strong> (raison pour laquelle Alta\u00efde propose sa propre offre<\/a> sur le sujet).<\/p>\n Pour rappel Alta\u00efde int\u00e8gre le social recrutement depuis pr\u00e8s de 8 ans dans ses process, les habitudes des RH sont difficiles \u00e0 bouger en la mati\u00e8re !<\/p>\n Globalement, le processus de recrutement n\u2019a pas chang\u00e9 dans les entreprises depuis des lustres. Ce sont les m\u00e9thodes de s\u00e9lection qui \u00e9voluent, gr\u00e2ce \u00e0 internet qui permet \u00e0 la fois l\u2019industrialisation et la personnalisation de la recherche de talents. Curieusement, le dipl\u00f4me ne serait plus d\u00e9terminant<\/strong>\u00a0: si 62% des DRH le jugent important, seuls 19% en font un crit\u00e8re prioritaire de s\u00e9lection. Il constitue pourtant un des premiers champs renseign\u00e9s par les recruteurs lors de leurs recherches en CV-th\u00e8ques\u00a0! Ce sont les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques li\u00e9es au poste<\/strong> (66%) et l\u2019exp\u00e9rience du candidat<\/strong> (61%) qui restent prioritaires dans le choix d\u2019un profil.<\/p>\n Les r\u00e9seaux sociaux enfin dans les process de recrutement de 51% des recruteurs Expectra et TNS Sofres viennent de pr\u00e9senter une \u00e9tude sur les tendances RH 2012 avec pour objectif de soulever les priorit\u00e9s de demain en mati\u00e8re de process de recrutement et de gestion des ressources humaines. L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le les pr\u00e9visions de recrutement et […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1074,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[497,498],"tags":[322,318],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1072"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18744,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions\/18744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altaide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les m\u00e9thodes et les outils \u00e9voluent<\/h3>\n
\nMalheureusement, les recruteurs avouent encore privil\u00e9gier les \u00ab\u00a0clones\u00a0\u00bb lors de la s\u00e9lection de candidats<\/strong>\u00a0: 46% d\u2019entre eux consid\u00e8rent comme prioritaires (6%) ou important (40%) d\u2019identifier un candidat dont le profil correspond \u00e0 celui de la personne qui occupait le poste pr\u00e9c\u00e9demment. A Competence Egale<\/a> a encore du boulot sur ces sujets !!<\/strong><\/p>\nArticle complet sur le site d’Expectra ici.<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"