{"id":10261,"date":"2018-04-15T17:47:16","date_gmt":"2018-04-15T15:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altaide.com\/?p=10261"},"modified":"2019-03-04T13:56:11","modified_gmt":"2019-03-04T12:56:11","slug":"top-10-des-erreurs-a-ne-pas-commettre-pour-une-bonne-culture-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altaide.com\/top-10-des-erreurs-a-ne-pas-commettre-pour-une-bonne-culture-dentreprise\/","title":{"rendered":"Les 10 erreurs \u00e0 ne pas commettre pour une bonne culture d’entreprise"},"content":{"rendered":"

Les 10 erreurs \u00e0 ne pas commettre pour une bonne culture d’entreprise<\/h2>\n

Officevibe a r\u00e9sum\u00e9 10 situations \u00e0 ne pas mettre en place pour garder la motivation des employ\u00e9s au plus haut et optimiser sa culture d’entreprise !<\/strong><\/p>\n

Que ce soit un \u00e9go surdimensionn\u00e9, la malhonn\u00eatet\u00e9, ou le manque de r\u00e9compenses les employ\u00e9s peuvent vite se sentir d\u00e9motiv\u00e9s et perdre en productivit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

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Les 10 erreurs \u00e0 ne pas commettre pour une bonne culture d’entreprise<\/h3>\n
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  1. Etre trop centr\u00e9 sur soi m\u00eame<\/strong>.\u00a0Parler exclusivement de soi ou se penser meilleur a pour effet de cr\u00e9er des tensions. Demander l’avis des autres permet de cr\u00e9er un v\u00e9ritable esprit d’\u00e9quipe durable et de la reconnaissance.<\/li>\n
  2. L’utilisation du micro-management<\/strong> est un facteur de stress pour les employ\u00e9s. Ils peuvent vite se sentir d\u00e9valoris\u00e9s et jug\u00e9s. Ils assimileront le micro-management comme de l’espionnage et un manque de confiance.<\/li>\n
  3. Ne pas tenir ses promesses<\/strong> n’aura pour seul effet que de provoquer la col\u00e8re et de faire fuir ses employ\u00e9s. Rien de pire que d’engager une personne en lui promettant des missions int\u00e9ressantes et de ne pas les lui donner. Cela se solde souvent par une perte de temps pour les deux cot\u00e9s.<\/li>\n
  4. Utiliser des proc\u00e9dures trop longues de bureaucratie<\/strong>. Les employ\u00e9s auront l’impression de ne pas avancer et de perdre leur temps. Ils se sentiront rabaiss\u00e9s par rapport \u00e0 leur niveau de comp\u00e9tences.<\/li>\n
  5. Tout simplement, laisser ses employ\u00e9s d\u00e9motiv\u00e9s<\/strong>. Il peut arriver que certains employ\u00e9s traversent des p\u00e9riodes moins int\u00e9ressantes ou stressantes dans leur travail. Ne pas les soutenir et ne pas les prendre en consid\u00e9ration risque de transmettre leur d\u00e9motivation au reste de l’\u00e9quipe.<\/li>\n
  6. Faire des reproche \u00e0 un employ\u00e9 devant le reste de l’\u00e9quipe<\/strong> est une tr\u00e8s mauvaise id\u00e9e ! Les reproches devraient toujours se faire en priv\u00e9 pour ne pas que l’employ\u00e9 concern\u00e9 ne se sente inf\u00e9rieur ou honteux. A l’inverse les f\u00e9licitations peuvent se faire en public pour encourager tout le monde \u00e0 se d\u00e9placer.<\/li>\n
  7. Mentir et cacher des informations<\/strong> aux employ\u00e9s ne fera que les rendre inquiets et distants. Pour que tout le monde se batte pour le m\u00eame but \u00e0 atteindre\u00a0il faut que\u00a0les informations, bonnes comme mauvaises, circulent.<\/li>\n
  8. Ne pas faire preuve de transparence<\/strong> r\u00e9duit la productivit\u00e9 des employ\u00e9s qui ne connaissent pas les r\u00e9sultats de leur travail ou qui peuvent ne pas forc\u00e9ment comprendre les d\u00e9cisions prises par l’entreprise.<\/li>\n
  9. Menacer les employ\u00e9s sur la stabilit\u00e9 de leur poste<\/strong> ne les motivera pas \u00e0 atteindre les objectifs et augmentera le facteur stress. Ils pourront perdre leur confiance en eux. Se battre pour garder leur travail est bien plus n\u00e9gatif que de se battre pour r\u00e9ussir \u00e0 atteindre des objectifs.<\/li>\n
  10. Ne jamais offrir de r\u00e9compenses<\/strong> aura l’effet d’un manque de reconnaissance. Demander des retours ou les avis de l’\u00e9quipe est d\u00e9j\u00e0 un bon d\u00e9but pour augmenter la reconnaissance et la motivation des employ\u00e9s qui se sentiront \u00e9cout\u00e9s et pris en consid\u00e9ration.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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