4 octobre 2016
Juridique / Finances / RH - Top Management

Responsable de la Transformation Digitale par la Formation H/F Groupe Retail e-Commerce – Poste Pourvu

CDI
Lille (59)
Selon profil

Recrutement d’un(e) Responsable de la Transformation Digitale par la Formation H/F   Groupe Retail e-Commerce

 

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Acteur de premier plan du retail spécialisé, nous sommes reconnus pour notre stratégie e-commerce omnicanale en avance sur le marché et notre capacité à innover y compris en RH. Dans le cadre de l’accélération de notre développement digital, nous renforçons notre Direction des Talents.

Convaincus qu’une expérience client de qualité passe d’abord par une bonne expérience employés, notre gestion des talents favorise l’engagement des collaborateurs par une expérience collaborateur d’excellence. Dans cette optique, nous cherchons à faire évoluer notre formation interne par l’intégration de la culture digitale.

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Missions :

Dans le contexte de Transformation Digitale de notre business, la formation doit évoluer pour l’accompagner en adoptant les codes de la culture digitale, ainsi que ses apports méthodologiques et technologiques. En tant que Responsable de la Formation, votre leimotiv sera d’améliorer l’adéquation des compétences aux besoins de l’entreprise, et favoriser les conditions de bien-être et vitalité, pour que chaque collaborateur puisse s’épanouir, agir en responsabilité et développer son employabilité.

« Human Centric » vous apportez votre expérience de Formation 3.0 (on sait 3.0 c’est un peu ringard !), et développez des parcours de formations individualisés « sur mesure ». Vos principales missions porteront sur :

  • Mener la réflexion et la définition de stratégie de formation conduisant à la définition des priorités et des grands chantiers à mener, et en assurer le quotidien
  • Intervenir en tant qu’interlocuteur de référence sur tout sujet de formation dans la société
  • Développer des approches de formation sur mesure intégrant la culture d’entreprise apprenante et mixant les nouveaux modes d’apprentissage (présentiel, blended learning, expérientiel …)
  • Valoriser les apprentissages au fur et à mesure en mettant en place des dispositifs de mesure et de validation des acquis
  • Identifier et animer un réseau de transmetteurs / entraîneurs / coachs internes ayant adoptés les codes du digital
  • Encadrer et gérer l’équipe actuelle de 15 personnes: Chefs de Projet formation, assistantes formations, formateur ouverture magasin, management, gestionnaire administration plateforme e-learning, un pro de la vidéo.
  • Assurer une ingénierie administrative et financière optimisée (éventuellement déléguée à un autre service en fonction du profil recruté)
  • Mener en parallèle avec votre équipe (et/ou des prestataires extérieurs) de nombreux projets en ayant la ténacité nécessaire pour aller au bout
  • Analyser les stratégies concurrentes et identifier les « best practices » à adopter
  • Développer une approche très ROIste en mesurant l’efficacité de tous les projets mis en place
  • Assurer un reporting régulier de vos actions

 

Profil :

De formation supérieure, vous avez évoluez dans un poste en lien avec la transformation digitale et idéalement la formation. Vous avez une très bonne connaissance du digital et de sa culture, et êtes à l’aise avec les outils digitaux, les nouvelles formes d’apprentissages (vidéo, webinar, Moocs, expérentiel…), les sciences cognitives… Vous avez développé votre savoir-faire au sein de cabinets spécialisés en transformation digitale, de sociétés de formation avancées, de services RH d’entreprises digitalisées et/ou de pure player web.

Toujours en veille, à l’affut des dernières « best practices » RH et formation, vous maîtrisez bien les enjeux d’une transformation digitale, et avez toujours un œil sur les réussites marquantes du marché.

Votre passion pour le digital RH, votre curiosité, votre sens de la communication, votre capacité à gérer des projets et votre volonté d’aller de l’avant sont des facteurs essentiels dans la réussite de votre mission. Votre implication, vous permettra d’être force de proposition pour développer notre approche et évoluer avec nous.

De bonnes raisons pour nous rejoindre ?

  • Un groupe de retail très installé dans son marché permettant de développer une vision ambitieuse
  • L’opportunité de travailler dans un contexte d’entreprise où le management est fortement engagé dans sa stratégie digitale et innovation
  • Une forte responsabilisation dans les missions confiées vous offrant la possibilité de vous exprimer en large autonomie
  • La possibilité de travailler sur des sujets d’innovation très variés
  • Un contexte d’entreprise offrant à terme de réelles perspectives d’évolution
Pour postuler

Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence : RTDF-09A
Altaïde - Jacques Froissant - 22, rue de la paix 75002 Paris
E-Mail : j.froissant@altaide.com

  • Types de fichiers acceptés : doc, pdf.
    CV (type .doc ou .pdf max 5Mo)
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