Poste Pourvu : Data Resources Manager / Agro-alimentaire (H/F)

Dommage, ce poste a été pourvu… Mais découvrez par ici nos offres d’emploi en Marketing / Web Marketing !

Notre ambition : Contribuer à mieux nourrir et protéger la planète

Groupe Agroalimentaire de premier plan, référent sur le plan mondial de notre marché, nous développons une gamme de produits touchant principalement les professionnels mais aussi le grand public. Notre succès repose sur une forte culture d’innovation collaborative, responsable, consciente des enjeux et fondée sur les besoins du terrain. Dans un contexte de transformation digitale engagée depuis 4 ans, et pour faire face à nos challenges à venir, notre direction marketing pour l’activité Panification crée un Pôle Marketing Support. L’objectif est ainsi de soutenir une approche marketing orientée client et utiliser le marketing digital comme accélérateur de performances de l’entreprise tant en France qu’à l’international.

Missions :

Professionnel reconnu de la structuration des données, votre mission consiste à rendre disponible de façon simple, harmonisée et automatisée les différents contenus (marchés, clients, techniques, produits…) pour le compte des différents pôles de la Direction marketing et des équipes marketing en Régions.

Reportant directement au Responsable Marketing Support, vous menez la réflexion de la collecte, de la structuration et de la mise à disposition des données afin d’en exploiter le potentiel, de contribuer au développement de l’activité et permettre des prises de décisions optimales.

Au quotidien votre action portera sur :

• Identifier les besoins avec vos relais et clients internes (pôles produits, Baking Center, marketing support…) puis les traduire en cahier des charges et en solutions techniques opérationnelles
• Concevoir et fournir des outils simples et automatisés qui facilitent la recherche et le partage de données : en particulier conception d’une plateforme marketing ouverte à l’ensemble de la communauté marketing
• Supporter et conseiller les Régions dans la méthodologie et le choix des solutions de gestion des données : CRM, DMP, PIM, DAM …
• Assurer le bon fonctionnement des solutions digitales et les faire évoluer selon les besoins
• Etre en veille active pour identifier les nouvelles opportunités, les sélectionner et les rendre accessibles
• Prioriser les tâches dans les projets. Impliquer les personnes internes et externes à l’entreprise.

Agissant de manière transverse, vous êtes à la fois solliciteur, animateur, coordinateur, booster, manager, et conseil, en ne perdant jamais de vue la contribution active au business.

Profil :

Vous avez un bagage à la fois technique (informatique, statistique, data) et marketing, tourné vers la relation client. Votre expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste de data management ou de knowledge management, dans un contexte B2B en entreprise, vous a permis de consolider vos convictions et vos connaissances techniques.

Votre maitrise de l’anglais (langue de travail + déplacements), vous a permis d’être à l’aise dans les relations interculturelles.

A l’aise sur le plan stratégique, vous savez également être très opérationnel en ayant développé une bonne expertise en conduite de projets. Pédagogue, très à l’écoute, vous savez vous mettre à la portée de tous, vous alliez leadership et diplomatie pour entrainer les équipes et réussir dans vos missions.

Votre tempérament entrepreneurial vous amène à être force de propositions au service du business.

Les bonnes raisons pour rejoindre l’équipe :

• Un mode de travail agile / Test & Learn conjugué à l’assise d’un groupe reconnu dans son métier et un management conscient des enjeux de la transformation digitale ;
• Une forte culture d’entreprise et des valeurs fortes : passion, humilité, respect, confiance et entrepreneuriat ;
• Un poste au cœur de la relation client et du business avec une forte autonomie dans la conduite des projets et une forte responsabilisation ;
• Les moyens de mener vos missions dans de bonnes conditions ;
• Une attention et un accompagnement RH à même d’attirer un candidat à potentiel ;
• Un vrai engagement sociétal et environnemental.

#LI-DNI