Coach Agile / Incubateur Groupe de premier plan (H/F)

Recrutement d’un(e) Coach Agile / Incubateur Groupe de premier plan H/F

Un terrain de jeu immense et passionnant !

 Incubateur/Accélérateur d’un groupe industriel de dimension mondiale, notre entité digitale a pour vocation de booster nos projets digitaux en adoptant les méthodes agiles des startups.

D’ici 5 ans, plus de 50% de nos produits seront des produits connectés grâce à l’IOT, le Digital, le mobile,… Notre terrain de jeu est donc immense et passionnant. Depuis les enjeux d’exploitation de la data générée par nos clients (plusieurs 100aines de millions dans le monde) à la maintenance prédictive, la gestion, l’approche marketing et commerciale, nous intervenons en transverse avec tout le groupe en s’affranchissant des « freins » structurels et en disposant de moyens importants tant technologiques qu’humains.

Notre objectif est donc de renforcer nos équipes avec les meilleurs experts pour accompagner, évangéliser et transmettre à l’ensemble de l’entreprise savoir-faire et dynamique agile.

Mission :

Au sein de l’Equipe Agile dirigée par le Responsable des pratiques Agiles (Agile Lead) et rattachée au Directeur Général Digital, votre rôle est de coacher les équipes Agiles et renforcer les bonnes pratiques en matière de développement et de processus Agiles.

Vous concevez et animez des séances de formation et serez impliqué(e) également dans la vie quotidienne des équipes digitales. En tant que Coach Agile, vous fournirez conseils et assistance à l’équipe digitale dans la réalisation rapide de produits digitaux. Vous travaillerez en transverse sur un grand nombre de projets clés pour le Groupe.

Véritable inspirateur, vous guidez et motivez les équipes trans-fonctionnelles dans la réalisation rapide de plateformes et de fonctionnalités digitales dans le respect des meilleurs principes.

Au quotidien vos principales responsabilités porteront sur :

• Détermination, application et amélioration de méthodologies et outils appropriés pour une culture et un environnement opérationnel centrés sur le client
• Capitalisation sur les séances et ateliers de formation existants et actions de développement pour tous les membres du DEC
• Animation des ateliers digitaux avec les équipes
• Aide à l’Agile Catalyst / Scrum master en lui fournissant conseils, coaching et possibilités de formation
• Adaptation et personnalisation des principes agiles pour chaque membre de l’équipe de façon à améliorer la performance
• Réalisation d’entretiens, de formations, de séances individuelles de développement, pour permettre aux équipes d’acquérir et de développer leurs compétences Agile

Profil :

De formation supérieure en informatique, vous avez au minimum 8 ans d’expérience professionnelle. Idéalement vous avez passé 6 de ces années dans le conseil technologique aux entreprises. Vous y avez développé votre capacité à gérer une équipe, votre maitrise du coaching et de la mise en œuvre de principes Agiles, notamment la méthodologie Scrum. La maîtrise d’autre méthodes telles que Kaban, Lean ou encore Lean startup est un plus.

Vous avez eu l’occasion d’être impliqué de manière très opérationnelle sur des projets en mode Agile significatifs (en terme de taille, de nombre de développeurs impliqués).

Coach Agile reconnu, vous n’hésitez pas à partager votre savoir-faire et savez faire preuve de pédagogie pour intervenir auprès d’équipes très variées et poussez l’agilité dans les méthodes du Groupe.

Anglais B2 C1 nécessaire (projets internationaux et déplacements professionnels). Vous saurez vous passionner pour les enjeux de notre secteur et travailler avec les différents métiers pour les aider.

7 bonnes raisons pour nous rejoindre

1. Une opportunité exceptionnelle de participer à la révolution d’un secteur industriel de premier plan
2. Des projets extrêmement variés touchant à toutes les strates de l’entreprise et de ses clients
3. Un poste avec un fort impact sur notre organisation dont les projets sont directement soutenus par le Top management du groupe
4. Un pôle ayant vocation à être un laboratoire d’idées pour le groupe en s’affranchissant de toute barrières
5. Une équipe de très haut niveau disposant de moyens très importants et d’une réelle autonomie d’action
6. Des environnements technos de pointe et sans limites
7. Des espaces de travail motivants ressemblant plus à ceux d’une startup avancée qu’à un groupe industriel