Poste Pourvu : Lead Product Owner / Saas HR Tech (H/F)

Acteur incontournable de la HR tech, nous développons et commercialisons des contenus et applications SaaS voués à simplifier la gestion du personnel sur le mid-market. Société solide et rentable, nous avons adopté depuis notre création la très vertueuse économie de la souscription. L’entreprise a muté ces 5 dernières années pour aborder de nouveaux business modèles, mettre en place un pilotage agile du développement produit et devenir éditeur de logiciel SaaS. Notre organisation est à taille humaine, reconnue sur le marché pour son expertise et appréciée pour l’engagement de nos équipes. Dans ce cadre, nous recherchons notre futur(e) Lead Product Owner.

🎯 Une mission alliant management et opérationnel :

Au sein du département Digital, en tant que Lead Product Owner, vous pilotez une équipe de PO et accompagnez vous-même certains projets de développement d’applications et de services web afin de maximiser la valeur du produit.

Passionné par le digital et les problématiques métier, vous évoluez au sein de projets ambitieux et dynamiques. Vous intervenez sur des applications variées qui composent l’ensemble de notre écosystème digital : e-commerce, site média, authentification, application HRTech, espace client. Vous êtes référent sur l’ensemble des expertises digitales : CRO, SEO, data, web analytics, product analytics et prenez part aux décisions stratégiques sur les orientations technologiques.

Au quotidien vous vous illustrez dans 4 grands rôles :

Animateur dans un contexte de projet piloté en Scrum

• Assurer la responsabilité de la gestion du Backlog produit
• Spécifier les fonctionnalités en relation avec les responsables métier
• Assurer que l’équipe de développement comprenne et réalise l’incrément avec le maximum de valeur pour le produit, ordonnance les fonctionnalités en relation avec les responsables business pour assurer le respect du business plan.

Chef de projet

• Assurer le recettage fonctionnel des développements

Expert digital

• Assurer la cohérence et les performances des différentes briques (e-Commerce, application, flux avec l’écosystème SI de l’entreprise) et la réflexion UX/UI

Manager :

• Diriger une équipe de 2 autres chefs de projets, eux même PO sur leurs projets respectifs.
• Donner une vision globale aux différents projets parallèles et maximiser l’organisation de votre équipe et l’affectation des ressources de développement.
• Animer la roadmap des projets digitaux via des ateliers collégiaux avec les parties prenantes de l’entreprise.

Environnement technologique : Symfony, Angular, ReactJS, NextJS, CraftCMS, CIAM, Zuora, intégration continue, tests automatisés, micro-services, ETL, API.

🙂 Profil :

De formation Bac+4 Bac+5 (école de commerce, formation en gestion de projet ou tech s’étant reconverti), vous avez une solide expérience en gestion de projet logiciel ou digital. Idéalement, vous avez déjà évolué dans le secteur du logiciel, de l’ERP, SIRH ou SaaS en BtoB ou BtoC. Vous y avez acquis une première expérience de management opérationnel.

Vous êtes reconnu pour votre humilité et votre bienveillance. Autonomie, rigueur, esprit d’innovation sont également des qualités indispensables pour ce poste.

Compétences techniques requises :

• Très bonne connaissance et maîtrise des technologies web
• Expérience sur les expertises digitales : UX, SEO, Analytics
• Compréhension aisée d’écosystèmes complexes : API, flux de données…
• Appétence business (business model, rentabilité, stratégie de croissance)
• Expérience Scrum souhaitée, certification (PSPO ou PSM) serait un plus
• Expérience de projets de développement d’application de type Webapp, SIRH, applications métiers serait fortement appréciée
• Maîtrise parfaite du français et bonnes capacités rédactionnelles

❓De bonnes raisons de nous rejoindre :

• Une dynamique d’innovation produits orientée vers le digital et le SaaS
• Un parc applicatif à taille humaine
• Un écosystème technique challengeant (API, micro-services, CIAM, CRM, MDM…)
• Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe puissant
• Tickets restaurant
• Mutuelle ++
• Café premium à volonté (Thé également)
• Parking réservé aux salariés
• 14 jours de RTT / an
• 2 jours de télétravail par semaine
• Bureaux partagés (4 personnes maximum)
• Participation d’entreprise

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