Poste Pourvu : Growth & Acquisition Manager / Groupe Reconnu (H/F)

Dommage ce poste a été pourvu… Mais découvrez par ici nos offres d’emploi en Marketing / Webmarketing !

Sens au travail, engagement fort dans le digital, et qualité de vie

Acteur majeur de notre secteur, nous sommes largement engagés depuis plus de 5 ans dans la transformation digitale de notre service. La qualité de notre expérience client (primées de nombreuses fois) reposant sur celle de notre expérience employé, nous sommes reconnus depuis longtemps pour nos engagements RH.

Afin d’incarner, piloter et renforcer le département « Performance digitale & Acquisition » de notre Digital Factory, la direction Digitale recrute un(e) manager. Vous serez basé au siège, dans un joli coin de Nouvelle Aquitaine à 45 minutes de l’océan (non ce n’est pas Bordeaux !) à 2 h de Paris (équilibre possible 4 jours au siège / 1 jour à Paris).

Nos Enjeux :

1. Les transformations digitale, sociétale et environnementale sont au cœur de nos préoccupations, impliquant une éthique forte pour mener la première dans le respect des deux autres.
2. L’ambition d’un numérique durable est fondamentale dans nos réflexions et constitue l’un de nos piliers stratégiques.
3. La diversification business est nécessaire pour garantir notre performance à long terme.

Missions principales :

Reportant au responsable de la Digital Factory et en lien direct avec le Chief Digital Officer du groupe, vous êtes la clé de voûte de la stratégie digitale pour nourrir le développement de l’ensemble des canaux de distribution du groupe.

Dans ce contexte vous êtes responsable de la performance du mix media digital, contribuez fortement à l’amélioration continue des parcours de notre site et de notre app mobile, en relation avec les autres entités de la Digital Factory, et optimisez les ressources/budgets en fonction de leur profitabilité.

Au quotidien vous couvrez un scope large dont les principales actions à mener sont :

• Leadership et management :
  • Faire grandir votre équipe d’une dizaine de personnes (juniors et seniors)
  • Porter la vision du marketing digital, son actualité, ses évolutions et ses enjeux
  • Articuler les enjeux de precision marketing avec le respect de la privacy (contexte réglementaire : GDPR, ePrivacy)
  • Proposer de nouvelles méthodes de travail inspirées de l’agilité/lean startup
  • Piloter les budgets media acquisition et la relation avec l’agence media
  • Contenir la dépendance au paid media en développant les techniques d’inbound marketing (contenus et services)
• Lead Generation :
  • Orchestrer les campagnes de génération de leads sur les canaux d’acquisition payant pertinents : Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc.
  • Renforcer les démarches SEO
  • Mettre en place des solutions technologiques pour améliorer la croissance (data scraping, adTech/marTech)
  • Automatiser les process inbound/outbound et mettre en place les outils associés
  • Explorer les nouveaux leviers pour diversifier le mix media
• Analyse, amélioration continue des parcours et reporting :
  • Piloter la performance du canal
  • Suivre les tableaux de bord des actions marketing
  • Orchestrer les actions d’A/B test pour optimiser les parcours/funnels digitaux et les campagnes
  • Mesurer le ROI de chaque action et être force de proposition pour améliorer l’impact des campagnes : performance des campagnes, coûts d’acquisition, etc.

Un profil à potentiel

• De formation supérieure type Bac+4/5 avec une spécialisation marketing digital
• Expérience significative dans le management et le marketing digital orienté Acquisition BtoC au sein d’un acteur où le sujet d’acquisition est primordial (ecommerce, travel, medias, banques, assurances…) ou en agence spécialisée.
• Idéalement vous avez déjà géré des budgets d’acquisition de plusieurs millions d’€
• Connaissance/pratique significative des outils (acquisition, SEA, Analytics…)
• Bonne compréhension des enjeux autour de la donnée personnelle et de la vie privée (privacy by design)
• Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs, vous êtes à l’écoute et avez un véritable esprit de synthèse vous permettant de vulgariser votre savoir-faire technique.
• Curieux(se), rigoureux(se), impliqué(e), disponible, attentif(ve), force de proposition, et pédagogue, vous êtes très motivé(e) par les nouveaux défis.
• Votre potentiel et notre accompagnement vous permettront d’évoluer en suite en interne dans votre champ de responsabilités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un groupe aux valeurs humaines très fortes où le sens au travail n’est pas un vain mot
• Un Top Management très impliqué dans la transformation digitale, sociétale et environnementale du Groupe
• Un sens de l’éthique poussé
• Un « bon vivre » interne porté par un management bienveillant
• Une attention forte au développement des talents par la formation et beaucoup d’actions d’accompagnement
• Une culture de l’initiative et de l’autonomie laissant la place au droit à l’erreur
• Un souci de l’équilibre travail / vie personnelle
• Des conditions très motivantes : 80 K€+, package social fort, 11 semaines de congés avec compte épargne temps + PERCO,…
• Une super qualité de vivre dans notre région (soleil, campagne, mer, activités nautiques…)

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