DRH Formation au Recrutement 2.0

Pionnier du Recrutement et des RH 2.0, Altaïde se positionne comme l’acteur le plus naturel pour sensibiliser et former vos équipes à une problématique essentielle aujourd’hui : « Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ? »

Nous accompagnons ainsi des grands groupes comme des PME pour la mise en place de ces
usages. Nous vous proposons une offre à la carte allant de la sensibilisation en format conférence
à la formation pratique en passant par l’accompagnement terrain de vos Responsables Ressources
Humaines, Recrutement et managers.

Formation type sur une journée : « Comment passer au Recrutement 2.0 ? » :

Vous entendez parler de Recrutement 2.0, de Personnal Branding, de Buzz Recrutement… mais c’est
quoi ? Quels sont les services réellement efficaces ? Comment les mettre en pratique de manière
concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 2.0 ? C’est dans le cadre de cette
formation que nous répondrons à ces questions.

Objectifs :

S’adressant aux Responsables Ressources Humaines, Responsables Recrutement, et
Managers chargés de recruter, ce programme a pour but de vous donner :

• La maitrise des clés pour mettre en place un recrutement 2.0
• Le savoir faire pour être efficace sur Viadeo et Linkedin
• L’optimisation des délais de recrutement
• L’élaboration des offres de recrutement sur Internet

Programme (1 journée) :

Le Web 2.0, c’est quoi exactement ?

• Evolution du Web
• User Generated Content ou Partager, donner et recevoir

Identité numérique et recrutement

• Génération Y, mais pas que…
• Le concept de Personal Branding
• Les nouveaux CV
• L’interaction recruteur – candidats

Recruter grâce aux réseaux sociaux professionnels

• Les outils du recruteur 2.0
• La puissance des réseaux sociaux
• LinkedIn, Viadeo, comment être efficace ? Trucs et astuces.

Recruter grâce aux réseaux sociaux professionnels

• Facebook, doit-on s’en servir ?
• Les moteurs de recherche d’offres d’emploi : la mort des Monster, Cadremploi et autres généralistes classiques ?
• Twitter : effet de mode ou réel usage ?
• Les flops : Second Life, le CV Vidéo…

Recrutement 2.0 et juridique : un bon cocktail pourrendre schizophrène tout recruteur

• Loi sur la Discrimination au recrutement
• Comment utiliser les réseaux sociaux sans discriminer ?
• Formation Recrutement 2.0
• La marque employeur 2.0
• Réseaux Sociaux et Recrutement
• Linkedin, Viadeo et Recrutement