Candidats Notre process de recrutement

Altaide, en tant que véritable accompagnateur de start up en plein développement, bénificie d’une vision globale sur les besoins de ses clients. Dans ce cadre, notre vision dépasse le schéma classique « 1 poste-1 candidat ». Nous nous projetons dans l’avenir et n’hésitons pas à rencontrer des candidats dont le profil correspond aux besoins à venir.

Dans ce cadre, nous lisons attentivement tous les CV reçus, les accusés de réceptions étant manuels (un AR reçus = un CV lu). Votre CV va être étudié par un consultant spécialisé dans votre domaine d’activité. La présélection évaluant l’adéquation au profil de poste, incluant compétences et attentes spécifiques de l’entreprise (connaissance sectorielle par exemple).

Par suite, les candidats retenus se voient rapidement proposer un entretien en face à face avec un consultant. Il s’agit ici d’un « entretien découverte », qui nous permet, d’une part, de préciser certains points de votre expérience, mais aussi et surtout de préciser vos envies et motivations, afin de vous proposer le poste correspondant le mieux à vos attentes et votre évolution de carrière. Chez Altaide, nous suivons les candidats pendant plusieurs années ! Si votre candidature est présentée à l’entreprise, celle-ci vous contactera pour un entretien plus technique/opérationnel. Nous vous accompagnons ensuite jusqu’à la conclusion de votre recrutement et votre intégration dans l’entreprise.

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