Digital Marketing

Le marketing est digital aujourd’hui ! : « Une relation, qu’elle soit digitale ou dans la « vraie vie », c’est un peu la même chose. Il faut la faire naître, la cultiver, la faire évoluer en continu… Le responsable marketing doit proposer une expérience digitale nourrie de l’univers de sa marque. La relation avec le consommateur doit être unique et continue, quel que soit le point de contact choisi. Elle va s’enrichir des retours consommateurs et de leur contexte, social, géographique, temporel. Les nouvelles stratégies marketing doivent être extrêmement réactives et avancer par itérations successives. Elles imposent de s’appuyer sur des outils puissants de gestion de contenus et d’analyse de données. Chez Valtech, c’est ce que nous appelons le marketing agile. »
Lubomira Rochet, Directeur Général Adjoint, Valtech
Altaïde, tant sur ses activités de cabinet de recrutement que de conseil RH, s’est rapidement imposé comme un acteur pertinent pour des acteurs aussi différents que les agences de pub, les web agnecy pure player, les départements marketing de sociétés de l’e-commerce, et que les directions marketing communication de grands groupes.

Valtech

Valtech, suivi pendant deux ans par Altaïde, est un très bon exemple de l’apport que nous avons auprès des entreprises de l’univers digital. L’accompagnement mené par un cabinet de chasse de têtes comme Altaïde a ainsi permis de faire passer Valtech d’une organisation recrutement classique, centralisée sur les RH, à une approche Agile de « Recrutement 2.0 » impliquant l’ensemble des acteurs (RH, Managers, Experts, et salariés) et où la part des réseaux sociaux dans la réussite est essentielle. Et avec des résultats probants : plus de 130 recrutements en un an ½ dont plus de 50% sourcés grâce aux réseaux sociaux.

Découvrez en quelques slides le bilan de l’action Altaïde chez Valtech :

Eyeka

“As entrepreneurs, when we founded Eyeka, my partner and I had 2 objectives : secure the financing and build the team. As part of the latter, choosing our « Recruitment Partner » was strategic. We wanted someone familiar with startup environments, knowledgeable about technology, with the ability to hire senior and junior candidates. As well, we wanted someone flexible, with the ability to hire at any level in any type of functional expertise, introducing us to more than the traditional three candidates for each position, being flexible in his fee structure, and having a real sense of urgency. Jacques Froissant and Altaïde’s team have expected our expectations. He found us our CTO as well as outstanding trainees whom we then confirmed, for a total of a dozen hires over 12 months, with a success rate of 100% on all missions and a retention rate of 90% on hired candidates. I would strongly recommend Altaïde for any recruitment mission related to high tech, 2.0 environments or fast paced organizations.”
Franck Perrier, co-founder, Eyeka