Le blog

Toute l'équipe Altaide vous souhaite une année 2013 pleine de bonheur. N'oubliez pas que dans les périodes difficiles, ce sont les plaisirs les plus simples qui ont le plus de valeur. Alors profitez bien de vos familles, de vos amis, de moments conviviaux, des émotions de l'art, du sport, de l'amour...

Le 31 décembre c'est l'heure des bilans. Linkedin, Facebook, Pinterest ont fait l'actualité, c'est un changement en profondeur du recrutement à laquelle nous assistons que ce soit pour les entreprises ou las candidats.

Linkedin, vient de donner les résultats d'une enquête menée auprès de 224 professionnels des RH et du recrutement possédant un profil Linkedin afin d’identifier les grandes tendances de l’année écoulée.

Le thème, en parfaite cohérence avec la réalité économique, portait sur l’importance des réseaux pour la recherche d’emploi. Jacques Froissant, auteur de la version française du livre » La Guérilla Marketing « , a animé un débat fort en couleurs et décalé qui a su captiver un parterre d’étudiants et de chefs d’entreprises."

Le directeur du cabinet de conseil et de recrutement Altaïde, spécialisé dans le numérique, accompagne des start-up digitales mais aussi des entreprises traditionnelles. Il nous explique comment se forme un « digital actif ».

Recruter via les réseaux sociaux est un phénomène relativement nouveau. Comment les entreprises l'utilisent-elles ? Quelles sont les tendances et les bonnes pratiques ?

Altaide était présent au Linkedin Talent Connect London 2012. 500 participants venus de toute l’Europe ont pu partager la vision du recrutement défendue par le réseau social américain qui complète sa plateforme avec trois nouvelles fonctionnalités, ancrant toujours plus nos problématiques dans le champ du marketing.

Quelles sont les discriminations qui existent à l’embauche ? « Aujourd’hui il y a plus de 3 millions de chômeurs en France. Pendant la crise, il y a des personnes en difficulté mais il y aussi des personnes en plus grande difficulté encore : les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap, les personnes des quartiers »

Malin, réactif il est forcément sur Viadeo ! C'est le slogan des premières pub TV de VIadeo. Au-delà du message que l'on aime ou pas (je le trouve pas informatif sur la valeur ajoutée réseaux sociaux), l'événement est cet investissement TV pour toucher le grand public.

Burson-Marsteller i&e a divulgué cet été son étude annuelle Global Social Media Check-up portant sur la place des réseaux sociaux dans la communication des 100 plus grandes entreprises internationales. Il est évident qu'aujourd'hui une stratégie de communication, y compris Ressources Humaines et Recrutement, doit intégrer les réseaux sociaux.