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Anonymous France Communiqué à l’intention des Ressources Humaines Françaises : « Bonjour, nous sommes les Anonymous. Ceci est un avertissement amical qui s’adresse directement aux entreprises françaises, aux recruteurs français, D R H, employeurs. Cet avertissement, a pour but de les remettre dans le droit chemin, trop d’entre eux se sont égarés, aveuglés par leur confort, leur égo, leur position… »
Pour suivre l’opération sur Twitter : @Anonymous_OpJob
Un combat proche de nos valeurs, de celle d’A Competence Egale, et de plus en plus d’acteurs du monde du recrutement mais il y a encore beaucoup de travail en effet.
Question aux Anonymous : savez vous que les données de Pole Emploi ne sont pas opendata ? autrement dit que la CVThèque n’est pas accessible aux professionnels qui veulent y recruter, le passage par un « conseiller » est obligatoire. Un beau combat à mener non ?
Une idée pour tous les recruteurs : et si nous prenions chacun d’entre nous en charge un seul chercheur d’emploi pour l’aider jusqu’à qu’il soit remis en selle ? Un seul chercheur d’emploi multiplier par tous les recruteurs cela en ferait pas mal déjà.
Bonjour,
je ne suis pas recruteur mais certains connaissent les valeurs qui m’animent, je suis partant à 1000% pour ta proposition de prendre en charge un chercheur d’emploi. Avec plaisir, merci pour cette initiative
Pierre
Eh bien moi je suis un peu moins enthousiaste que Pierre.
Il y a dans ce texte des tas d’affirmations qui sonnent bien mais ne sont pas réalistes, d’autres qui me gênent. Par exemple prétendre que les jeunes, tous les jeunes bac + 5 sont prêts à prendre n’importe quel emploi…
Par ailleurs pourquoi défendre à ce point les diplômés, qui ne s’en sortent pas si mal par rapport aux autres ?(selon l’enquête Apec réalisée en avril-mai 2011, 71 % des jeunes diplômés bac + 4 et plus de la promo 2010 étaient en poste)
Je suis en revanche d’accord pour appeler à une humanisation des relations lors des recrutements, ainsi qu’à l’adoption de méthodes de sélection plus probantes, en particulier les techniques de recrutement sans CV que nous portons.
Bonjour,
Voilà un beau cri de révolte sur la situation de l’emploi et du recrutement en France !
Cependant, les personnes chargées du recrutement ne sont pas toutes des bourreaux sadiques. En effet, même si certains peuvent jouir de la situation que leur poste leur confère (voir le documentaire emblématique de « La gueule de l’emploi » diffusé sur France Télévision), il ne semble pas qu’elles soient majoritaires.
Surtout ces personnes n’ont le plus souvent pas la responsabilité de définir le type et le nombre de postes à ouvrir. Elles ne font aussi, le plus souvent, qu’appliquer les méthodes de sélection que leur direction souhaite voir appliquer.
Cela fait bien des années que les jeunes diplômés, et encore plus les non diplômés (et en cela nous rejoignions l’analyse de Jean-Marie Blanc), ont à faire face à un marché de l’emploi largement en leur défaveur (excepté pour la minorité des secteurs sous tension comme les IT).
Enfin, il nous a semblé qu’en cette période de culpabilisation des personnes en recherche d’emploi, les témoignages de ceux qui le vivent, relatés dans ce récent article du Point en disent bien plus long que certains discours politiques actuels : http://www.lepoint.fr/debats/chomage-la-solidarite-doit-elle-etre-rentable-15-02-2012-1431686_34.php
Bonne chance et bon courage à toutes les personnes en recherche ;)
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