23 septembre 2020
15 pistes pour faire du Numérique un accélérateur de diversité.

Le rapport sur la diversité dans le numérique du Conseil National du Numérique (Cnnum) et de l’association Diversidays spécialisée dans l’inclusion numérique, vient d’être remis aux mains du gouvernement. Altaïde est impliqué depuis 20 ans dans cette amélioration de la diversité dans les process de recrutement. Ainsi, nous ne pouvons que nous réjouir de ces propositions et de la communication autour.

 

Ce rapport de 15 recommandations vise à renforcer l’insertion professionnelle des citoyens des territoires ruraux et des quartiers prioritaires de la ville dans les métiers du numérique.

 

Numérique

Voici les 15 pistes retenues par le Conseil national du numérique pour promouvoir la diversité dans les territoires et la French Tech, pour une France numérique plus diversifiée, inclusive et performante.

Ces propositions sont déclinées sur trois grands axes :

 

Garantir l’information et l’accès à la formation sur les opportunités numériques auprès des profils issus de la diversité :

  • Sensibiliser les collégiens aux opportunités du numérique dans le cadre de l’accompagnement à l’orientation prévu dès la 4e.
  • Etablir une période ou un temps de sensibilisation nationale autour des métiers du numérique.
  • Lancer un plan d’action pour former les prescripteurs (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales…) aux compétences et aux métiers du numérique.
  • Créer un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur.
  • Inciter les grandes écoles d’informatique et formations au numérique à développer une politique d’ouverture sociale.
  • Faciliter l’accès aux écoles d’ingénieurs et d’informatique en communiquant massivement sur les prêts étudiants garantis par l’Etat.
  • Généraliser les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation dans les métiers qui requièrent des compétences numériques.
  • Renforcer l’accès des élèves et étudiants à l’équipement numérique individuel.
  • Élargir l’octroi d’aides financières aux personnes souhaitant suivre une formation numérique qualifiante.

 

Repenser et mesurer la politique de recrutement pour répondre au manque de diversité dans le numérique

  • Inciter les entreprises à repenser les politiques de recrutement pour lutter contre les stéréotypes et la discrimination dans le domaine de l’emploi.
  • Créer un indice afin de mesurer la politique de diversité de l’entreprise à tous les niveaux.
  • Mesurer systématiquement la durabilité de l’insertion professionnelle des personnes ayant bénéficié d’un accompagnement (y compris les apprenants) afin de renforcer le financement des actions les plus efficaces.

 

Renforcer la politique de dynamisation des territoires

  • Créer un groupe de travail national de prospective des besoins en compétences numériques décliné dans les métropoles French Tech.
  • Créer et financer des projets expérimentaux incitant les associations d’égalité des chances et de médiation numérique à travailler entre elles.
  • Conditionner les aides et exonérations locales à une embauche territoriale par les entreprises.

 

Numérique pistes

 

” L’opportunité est là, devant nous, de devenir une nation championne de la tech grâce à la diversité de nos talents ! ”

Anthony Babkine co-fondateur de Diversidays

 

Pour télécharger le rapport complet « Faire du numérique un accélérateur de diversité » (fichier PDF)

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